华龙物业员工考核细则。
部门管理处年月日。
注：由公司出面通过法律途径**的物业管理费不计算在楼盘收缴率中，在内部管理评分中按收缴率降低一个百分点扣一分。
华龙物业员工考核细则。
部门：本部年月日。
华龙物业员工考核细则。
部门：财务部年月日。
华龙物业员工考核细则。
部门： 工程部年月日。
附：考核办法。
考核成绩以90分为基准分，年终考核平均分达到90分的，年终奖予以全额发放，平均分在90分以上的，奖金发放额为年平均成绩/90分×个人额定年终奖，考核成绩低于90分的，奖金发放额为年平均成绩/90分×个人额定年终奖。
员工考核成绩在一个考核年度内，出现2次考核成绩低于80分的，年终扣除该员工奖金的50%，并即时安排一个月的待岗，待岗期间该员工工资为850元/月，员工须按时上下班、认真学习，经考核合格后重返原岗位工作，复岗后若考核成绩仍低于80分的公司将作辞退处理。
员工考核细则
为了保证公平 公正 公开的原则，对每一位员工负责，同时也是为了提高员工的工作积极性和管理透明度，特制订如下的绩效考核方案。对每位员工一个月的表现打分，月底进行绩效考核时以此考核为依据计算绩效工资，各工序分开分配奖金，并作为优秀员工评定 员工升职和加薪的依据参考。为了保证考核的公平 公正，欢迎广大员工...
员工考核细则
一 共性工作。1 劳动纪律。a 上班后30分钟内到岗 上班前30分钟内离岗视为迟到早退，每发生一次扣0.5分。b 无故旷工半天扣1分，一天扣2分，超过1天低于3天的扣5分，超过3天的除有权辞退外，工资不予计发。凡考勤记录缺勤又无任何法假或外出手续者，视为旷工 迟到 早退超过30分钟视为旷工 c 员工...
员工考核细则
9 正常情况下运行请假须由检修代班，每班 8小时 20元。不服从安排者扣20元 人次。3 环境卫生及安全保卫方面考核 1 各人要负责打扫好各自的卫生责任区，前要清扫好场地，如没有打扫或打扫不彻底者扣10元 人次 2 公共卫生要服从领导安排，积极参与，违者扣10元 人次 3 值班人员在当班期间也是本公...