一、共性工作。
1、劳动纪律。
a：上班后30分钟内到岗、上班前30分钟内离岗视为迟到早退，每发生一次扣0.5分。
b、无故旷工半天扣1分，一天扣2分，超过1天低于3天的扣5分，超过3天的除有权辞退外，工资不予计发。（凡考勤记录缺勤又无任何法假或外出手续者，视为旷工；迟到、早退超过30分钟视为旷工）。
c、员工考勤必须亲自签字（或打卡），代签（或代打）的视为缺勤，按旷工处理。
d、上班期间应专心工作，不得私自外出，否则按旷工处理。上班期间不得干与本职工作无关的事情，如打游戏、织毛衣等，否则每发生一次扣1分。
2、环境卫生。
办公区域由所在部门负责，公共区域由公司办公室划定卫生包干区。公司办公室每周六组织检查，检查不合格扣1-3分，（将来办公条件成熟后，办公室应制定环境卫生考核实施细则）。
3、工作作风。
要求工作作风高效快捷，严禁拖拉扯皮，对公司指令性任务必须完成，否则每发现一次扣1分。
4、协调配合。
公司各部门、各岗位人员要以公司利益为重，积极协调、主动配合，如发现故意设置障碍、不主动配合等情况，每次扣1-3分。
工作作风、协调配合方面公司员工可直接向公司领导反映，查证属实的办公室记录在案，作为考核的依据，亦可直接向公司办公室反映）。
二、岗位职责。
说明：未在本细则中列出，但属于该岗位应做而未做好的，参照上述标准扣分。
员工考核细则
为了保证公平 公正 公开的原则，对每一位员工负责，同时也是为了提高员工的工作积极性和管理透明度，特制订如下的绩效考核方案。对每位员工一个月的表现打分，月底进行绩效考核时以此考核为依据计算绩效工资，各工序分开分配奖金，并作为优秀员工评定 员工升职和加薪的依据参考。为了保证考核的公平 公正，欢迎广大员工...
员工考核细则
华龙物业员工考核细则。部门管理处年月日。注 由公司出面通过法律途径 的物业管理费不计算在楼盘收缴率中，在内部管理评分中按收缴率降低一个百分点扣一分。华龙物业员工考核细则。部门 本部年月日。华龙物业员工考核细则。部门 财务部年月日。华龙物业员工考核细则。部门 工程部年月日。附 考核办法。考核成绩以90...
员工考核细则
9 正常情况下运行请假须由检修代班，每班 8小时 20元。不服从安排者扣20元 人次。3 环境卫生及安全保卫方面考核 1 各人要负责打扫好各自的卫生责任区，前要清扫好场地，如没有打扫或打扫不彻底者扣10元 人次 2 公共卫生要服从领导安排，积极参与，违者扣10元 人次 3 值班人员在当班期间也是本公...