1. 考勤。
1.1 全月满勤记总分为100分。
1.2 缺勤一天扣10分。
1.3 有事请假按每小时扣分2分计算。
1.4 没有按公司考勤制度迟到，早退，每次扣10分。
1.5 旷工一天扣分30分。
2. 产品质量考核。
2.1产品质量考核总分为100分。
2.2出现质量问题，没有流转到下道工序，并及时补救没有造成重大浪费的扣5分。
2.3出现重大质量事故，给公司造成损失，但没有出厂的扣15分。
2.4出现质量事故，没有及时上报并出厂，造成公司经济和声誉损失的扣30分。
3 6s考核。
3.1 6s考核总分为100分。
3.2 每次6s考核检查，发现一次不合格项扣5分。
3.3 严重违反6s考核规定并造成恶劣影响的扣20分。
4 其他考核。
4.1 其他考核总分200分。
4.2不服从领导安排每次扣20分。
4.3员工之间不团结，不配合每次扣20分。
4.4不按工艺规定要求生产，每次扣20分。
4.5不及时正确填写流程卡每次扣10分。
4.6不按安全规程操作的发现一次扣20分。
员工月度考核细则
员工的月度考核，由其直接上司依据以下细则进行，符合员工 奖惩条例 条件的，按 奖惩条例 执行，不重复在月度考核中体现。一 工作纪律 30分 1 违反员工行为规范的，发现一次扣2分 2 工作时间从事与工作无关的事情，发现一次扣2分 3 违反公司相关的管理规定，情节轻微的，扣2至5分 4 公司级通报批评...
员工月度考核细则
为了达到项目部的业绩管理与个人利益双赢的目的，为全项目部职工的工作业绩 努力方向 思路调整培训要求等提供良好的沟通与反馈平台，更好了解和掌握项目部职工队伍的整体素质和部门之间的协调工作能力，为员工晋升 调配 奖惩 培训和待遇等提供重要的依据，特别制定了员工月度考核的细则 1 各部门主管负责各部门员工...
养护员工月度考核细则
养护员工月度绩效考核实施细则。1 出勤考核。15分。1.未履行签到制度 未签 代签 补签 每次扣1分。2.迟到 早退，每次扣1分。3.未经主管同意，私自换班 替班 调班每次扣3分。4.请假 事假 病假 事假半天以内 含半天 每次扣0.5，一天以上 含一天 每次扣1分。扣除工资外 5.无故旷工半天以内...