月度考核细则

德育考核细则。

德育考核内容。

1、出勤。自习（早自习和晚自习）、静校①②、上课三个时间段，一周内能坚持不迟到、不早退、不旷课，该周加1分。

迟到、早退、旷课不得加分，迟到或早退一次扣0.5分；

三次迟到记为一次旷课，旷课一节扣1.5分，旷课两节以上（包括两节）上报年级组及政教处，按照学校相关规定予以处理。

请假应符合学校规定，填写正式书面请假单，不能**请假，无故缺席者做旷课处理。

2、寝室。寝室卫生。

住校生在一周中能够保持寝室干净整洁，无扣分，该寝室每位同学该周加1分。

寝室纪律。住校生在一周中遵守学校寝室纪律，无扣分，该寝室每位同学该周加1分。

寝室由于卫生和纪律扣分，该寝室同学德育考核做相应扣分。

3、教室。教室（包干区）卫生。

当日值日生能保持教室和包干区干净整洁，并且连续一个月（四周）没有扣分，该组每位同学加1分。

教室纪律。自习（早自习和晚自习）、静校①②、上课及其他在教室的时间，遵守纪律，热爱学习，受到老师和同学的一致肯定，该周加1分。

由于卫生和纪律扣分，该同学德育考核做相应扣分。

4、学习。作业。

勤奋学习，并且在同学中形成良好的影响，坚持作业按时上交，不拖拉，一周内没有不良记录和老师反映，该周加1分。

考试。每次大型考试能够进入年级前200名，或者在年级中进步70名者加1分，进步150名者加2分。

作业当日不能上交，每门课扣0.5分。

5、其他。运动会或者学校各部们、老师等给以加减分，该同学德育考核做相应加分或扣分。

注：德育考核成绩一月一统计，作为学校德育月度考核的唯一依据，按照成绩划分优秀、良好、合格、不合格。

纪律委员初步统计，班长、副班长核实，班主任登记验收。

员工月度考核细则

员工的月度考核，由其直接上司依据以下细则进行，符合员工 奖惩条例 条件的，按 奖惩条例 执行，不重复在月度考核中体现。一 工作纪律 30分 1 违反员工行为规范的，发现一次扣2分 2 工作时间从事与工作无关的事情，发现一次扣2分 3 违反公司相关的管理规定，情节轻微的，扣2至5分 4 公司级通报批评...

员工月度考核细则

1.考勤。1.1 全月满勤记总分为100分。1.2 缺勤一天扣10分。1.3 有事请假按每小时扣分2分计算。1.4 没有按公司考勤制度迟到，早退，每次扣10分。1.5 旷工一天扣分30分。2.产品质量考核。2.1产品质量考核总分为100分。2.2出现质量问题，没有流转到下道工序，并及时补救没有造成重...

员工月度考核细则

为了达到项目部的业绩管理与个人利益双赢的目的，为全项目部职工的工作业绩 努力方向 思路调整培训要求等提供良好的沟通与反馈平台，更好了解和掌握项目部职工队伍的整体素质和部门之间的协调工作能力，为员工晋升 调配 奖惩 培训和待遇等提供重要的依据，特别制定了员工月度考核的细则 1 各部门主管负责各部门员工...