月度任务分解表考核细则。
根据《山西压缩天然气集团****2023年度中层管理人员绩效考核及年终绩效奖金考核方案》文件精神，月度工作任务分解完成情况列入其中作为一项考核内容，办公室针对此项考核内容制定如下考核细则：
一、月度工作任务分解占考核分数20分，办公室每月将工作任务分解表完成情况进行销号核对，凡属当月截止完成的工作任务，将纳入当月考核计分项。
二、每月工作任务分解所占考核分数20分，除以当月截止完成的工作任务分解项总数，为当月每项考核任务的平均计分分数。
三、根据当月工作任务分解表完成销号情况，对未完成任务进行扣分，未完成一项扣除当月每项考核任务的平均计分分数，依次累加。
四、对于当月在截止期限内未完成的工作任务，根据调整后新的任务完成时间节点，重新纳入考核任务项进行销号。
五、每月办公室将工作任务分解考核打分情况按照程序报送人力资源部。
六、本细则解释权由办公室负责，根据考核执**况适时进行修改调整。
月度考核细则
德育考核细则。德育考核内容。1 出勤。自习 早自习和晚自习 静校 上课三个时间段，一周内能坚持不迟到 不早退 不旷课，该周加1分。迟到 早退 旷课不得加分，迟到或早退一次扣0.5分 三次迟到记为一次旷课，旷课一节扣1.5分，旷课两节以上 包括两节 上报年级组及政教处，按照学校相关规定予以处理。请假应...
员工月度考核细则
员工的月度考核，由其直接上司依据以下细则进行，符合员工 奖惩条例 条件的，按 奖惩条例 执行，不重复在月度考核中体现。一 工作纪律 30分 1 违反员工行为规范的，发现一次扣2分 2 工作时间从事与工作无关的事情，发现一次扣2分 3 违反公司相关的管理规定，情节轻微的，扣2至5分 4 公司级通报批评...
员工月度考核细则
1.考勤。1.1 全月满勤记总分为100分。1.2 缺勤一天扣10分。1.3 有事请假按每小时扣分2分计算。1.4 没有按公司考勤制度迟到，早退，每次扣10分。1.5 旷工一天扣分30分。2.产品质量考核。2.1产品质量考核总分为100分。2.2出现质量问题，没有流转到下道工序，并及时补救没有造成重...