养护员工月度绩效考核实施细则。
1、 出勤考核。 15分。
1.未履行签到制度（未签、代签、补签）每次扣1分。
2.迟到、早退，每次扣1分。
3.未经主管同意，私自换班、替班、调班每次扣3分。
4.请假（事假、病假），事假半天以内（含半天）每次扣0.5，一天以上（含一天）每次扣1分。（扣除工资外）
5.无故旷工半天以内（含半天）每次扣5分。（扣除工资外）
6.主管同意，换班半天以内（含半天）每次扣1分，一天以上（含一天）每次扣2分。
2、 纪律考核。 10分。
1.上班时间带小孩、购物，每次扣1分。
2.上班时间会客、干私活，每次扣1分。
3.上班时间聚堆闲谈、打牌、下棋、睡觉，每次扣1分。
4.上班时间串岗、空岗，每次扣1分。
5.上班时间喝酒，每次扣1分。
6.无故不参加公司和部门组织的集体活动，每次扣1分。
7.未参加部门加班会、例会，每次扣1分。
8.未经主管同意外出、办事、吃饭，每次扣1分。
9.开会迟到，每次扣1分。
10.未履行上班时间换班用餐制度，每次扣1分。
11.上班时间配电室、机房内打扫不干净，每次扣1分。
3、 行为礼仪服务态度考核。 10分。
1.上班时间未穿工装、着装不整齐，每次扣1分。
2.工作期间，利用职务之便刁难商户和柜组，一经发现每次扣2分。
3.工作期间，与顾客、商户发生吵架、打架等服务事件，每次扣5-10分。
4.不服从工作安排、无理取闹、搬弄是非，影响正常工作和班组荣誉，每次扣5分。
5.不服从管理，顶撞主管和管理人的，每次扣5-10分。
6.破坏公物，不注意节约、浪费电料与其它材料，每次扣2-5分。
7.看到破坏公物、浪费公司财产的行为不进行制止，每次扣1分。
8.被商户、柜组在服务台、办公室投诉，每次扣2分。
4、 业务技能考核。 15分。
1.未履行岗位工作程序，每次扣1分。
2.无故延误停送电时间，每次扣1分。
3.楼层配电柜、配电箱内线松、螺丝松动、开关发热等情况未及时发现处理，每次扣2-5分。
4.楼层线路超负荷、接线头松动、打火情况未及时发现处理，每次扣2-5分。
5.楼层配电柜、配电箱内三相严重不平衡，未及时发现处理，每次扣5-10分。
6.楼层灯具坏了，常闪不修，每次扣1分。
7.楼层电线私拉乱扯，未及时处理，每次扣2分。
8.当班期间隐瞒事故未及时上报，未作值班记录，每次扣2分。
9.未按时完成领导交给的安装、维修等各项任务，每次扣2分。
10.上、下水不畅通、堵塞，未及时处理，每次扣1分。
11.大、小便池无法正常供水、排污，未及时处理，每次扣1分。
12.发生停水、漏水，未及时处理，每次扣1分。
13.无故延误开、停电梯时间，每次扣1分。
14.货梯严禁空车载人，每次扣1分。
15.电梯轿仓、导轨卫生，未及时打扫处理，每次扣1分。
16.电梯设备因未按时加油、检修，出现事故，每次扣2分。
17.营业时间内，电梯停5分钟之内未开，每次扣1分。
18.营业时间内电梯坏了，未及时修理（除无配件外），每次扣1分。
5、 设备（设施）维护考核：10分。
1.损坏公司设施、设备、工具（除照价赔偿外）视情节，每次扣2-5分。
2.设备、设施、工具等由于保管不善（或交**不清）造成丢失的（除照价赔偿外）视情节，每次扣2-5分。
3.设备、设施出现问题，未及时修理，每次扣1分。
6、 民主评议：5分。
员工之间互评打分的平均值。
7、 现场主管评议：25分。
8、 养护处长评议：10分。
员工月度考核细则
员工的月度考核，由其直接上司依据以下细则进行，符合员工 奖惩条例 条件的，按 奖惩条例 执行，不重复在月度考核中体现。一 工作纪律 30分 1 违反员工行为规范的，发现一次扣2分 2 工作时间从事与工作无关的事情，发现一次扣2分 3 违反公司相关的管理规定，情节轻微的，扣2至5分 4 公司级通报批评...
员工月度考核细则
1.考勤。1.1 全月满勤记总分为100分。1.2 缺勤一天扣10分。1.3 有事请假按每小时扣分2分计算。1.4 没有按公司考勤制度迟到，早退，每次扣10分。1.5 旷工一天扣分30分。2.产品质量考核。2.1产品质量考核总分为100分。2.2出现质量问题，没有流转到下道工序，并及时补救没有造成重...
员工月度考核细则
为了达到项目部的业绩管理与个人利益双赢的目的，为全项目部职工的工作业绩 努力方向 思路调整培训要求等提供良好的沟通与反馈平台，更好了解和掌握项目部职工队伍的整体素质和部门之间的协调工作能力，为员工晋升 调配 奖惩 培训和待遇等提供重要的依据，特别制定了员工月度考核的细则 1 各部门主管负责各部门员工...