一、工作态度（40分）
1、认同公司价值观，遵守公司规章制度；2、积极乐观，传播正能量，不消极报怨；3、高效解决工作任务，不推脱，不拖延；
4、主动沟通、协调，乐于助人，协助团队解决问题；
二、个人能力（30分）
1、能够独立、及时、保质解决岗位工作问题；2、主动学习，善于总结，提高自身技能水平；3、具有协调、沟通能力，注重团队协作精神；
三、加班时长统计（30分）
加班累计时长（小时）分值。
四、激励项。
1、工作积极主动，刻苦钻研；（10分）2、勇于创新，为企业带来显著价值；（10分-20分）
五、扣减项。
1、请假天数累计》=2天，扣10分；2、迟到1次扣5分，累计计算；
3、不及时更新禅道项目任务，每次扣5分，累计计算；4、不按时提交日工作推进表，每次扣5，累计计算；5、违反工作纪律，扣20分；
员工月度考核细则
员工的月度考核，由其直接上司依据以下细则进行，符合员工 奖惩条例 条件的，按 奖惩条例 执行，不重复在月度考核中体现。一 工作纪律 30分 1 违反员工行为规范的，发现一次扣2分 2 工作时间从事与工作无关的事情，发现一次扣2分 3 违反公司相关的管理规定，情节轻微的，扣2至5分 4 公司级通报批评...
员工月度考核规定
为按月完成各项工作任务，不断提高员工业务技能，实现 两个固化 使员工有良好的工作态度和积极进取的工作作风，增强员工搞好各项工作的紧迫感和责任感。根据公司的要求和相关规定，结合我所的实际情况，对每位员工进行严格考核 奖勤罚懒，其考核办法如下 本考核按100分制进行，分为三个类别，其中工作实绩占40分，...
员工月度考核细则
1.考勤。1.1 全月满勤记总分为100分。1.2 缺勤一天扣10分。1.3 有事请假按每小时扣分2分计算。1.4 没有按公司考勤制度迟到，早退，每次扣10分。1.5 旷工一天扣分30分。2.产品质量考核。2.1产品质量考核总分为100分。2.2出现质量问题，没有流转到下道工序，并及时补救没有造成重...