员工月度考核细则

为了达到项目部的业绩管理与个人利益双赢的目的，为全项目部职工的工作业绩、努力方向、思路调整培训要求等提供良好的沟通与反馈平台，更好了解和掌握项目部职工队伍的整体素质和部门之间的协调工作能力，为员工晋升、调配、奖惩、培训和待遇等提供重要的依据，特别制定了员工月度考核的细则：

1、各部门主管负责各部门员工月度考核，在组织考核时应全面细致，认真对待，要切实的反映一个员工的工作表现及能力的各个方面。根据考核标准客观公正的对所属员工的绩效进行评估。

2、项目经理负责各工区副经理及各部门主管的月度考核，并对部门主管考核部门员工的分数进行审核、修改。在组织考核时应全面细致，认真对待，要切实的反映工区副经理及部门主管的工作表现及能力的各个方面。根据考核标准客观公正的对所属员工的绩效进行评估。

3、月度考核分数比例发放绩效工资。月度考核分数未达到70分为不及格。

4、项目部所有职工根据考核的内容认真进行自我评价。

一、考核内容。

月度员工考核就是考核员工日常工作的认真履**况。只要涉及员工的工作任务的完成情况、工作质量、工作态度、工作协调性、纪律性及成本意识的控制情况等方面进行自评和部门主管的评价。

二、考核标准。

项目部各部门员工之间实行积分考核制度，每月每人基本分数100分，与工资挂钩。分数在70分以下的第一次由部门主管约见谈话，连续两个月不达标的由项目领导谈话，三个月不达标建议其更换岗位、降职或直接遣回公司人力资源部重新调派。本细则自2023年12月1日起开始执行。

附件： 1.员工月度考核表。

2.员工月度考核表汇总表(公示)

中铁十二局大瑞铁路员工（）月工作考核表。

编制单位：各部室及项目经理。

考核人（签字分管领导（签字主管领导（签字）

中铁十二局大瑞铁路员工（）月工作汇总考核表。

编制单位：中铁十二局大瑞铁路项目部。

制表人（签字主管领导（签字）：

光阴无涯的荒原，于一段温柔往事里，缄默不语。一幕风雪中捧花的馈赠，默记下一种花的笺语，深情，香软。韶华匆促，握不住指缝穿行的流风，那一程隔山隔水的约定，又岂是惧怕了沿途相迎的风雨？！

又岂是今生能够翻越的遥迢？！旷寂无声的世界，将自己放逐流年深处，循着隐约悠扬的琴声，那一片花叶缤纷的伏途迷津，终有个人来牵手引路，引入一处雪月圆满的幸福。

盈盈冬情开一朵风花，落雪凝香的清冷，蛰伏在月光中，如鳞带殇的剥落，是谁，在用心收藏。思绪冉冉，挽起云影风歌的手，冬雪藏不住的风情，露出一角红藕的娇俏。那年，那月的情话，是经年凉不透的月色，任时光沦陷，沧桑了容颜，依然，无约挂起。

你用泪水打碎的一杯月光，初。

一、十五都在水中，一个让人看到圆满，一个让人目睹残缺。铺一宣花的颜色，写一首泪水研墨的诗，托风，寄给远走的背影，不需要任何人读懂。我写的新词，你却说，是旧人的言语。

换一张面孔相见，为何？依然恍若故人。

人世半生，紫梦一卷。太多难舍的眷恋，沦为荒凉的记忆，又仿似格外的平宁与安妥；太多未尽的情意，缀成一个个封尘的故事，染了风月的沉香与古意。一纸淡描浅画的书写，将饮露陈年收藏，雨水洗过的明亮，花吹雪落的清隽。

看惯岁月中的风云变幻，才明白，有些人，不必太用心，有些事，不可太执意。嗔痴，虚妄，穿过迢迢千里的冷冽，相遇了内心的寂静山河。尘光潋滟的心畔，遗忘了彼岸花繁的邀约，徐徐千帆落影，无言，亦厚重。

岁月无声流转，年年温馨刻画的印记，风物明净一般，润一份清浅心境。花凝朝露，不染风尘，光阴永恒的底色，一如初遇的白。一座灵魂安逸的神秘园中，执爱柔软的触碰，不曾有丝缕的伤害，默然陪伴的温柔，恰如一抹轻暖坐拥春懿。

一朵心花，为一人绽放，一种情怀，为一人开启。风浅唱，水清吟，一起挽手走过的山山水水，织锦一袭素艳的罗衣时光。

生命的恒长里，凭自己的能力去背负。那些情深意重，那些被自己宽宥的爱，深沉于打捞不起的海洋。那个桃红李白的春天，结出一季丰硕的秋情，一片贫瘠的旧年往事，开一朵雪花的芬芳与感动。

感谢岁月恩慈，曾以为的奢侈，无需卑微地祈求，都已意外地拥有。感谢光阴成全，曾用心许下的承诺，都能够不失信地准时兑现。

你用泪水打碎的一杯月光，初。

换一张面孔相见，为何？依然恍若故人。

一朵心花，为一人绽放，一种情怀，为一人开启。风浅唱，水清吟，一起挽手走过的山山水水，织锦一袭素艳的罗衣时光。

感谢岁月恩慈，曾以为的奢侈，无需卑微地祈求，都已意外地拥有。感谢光阴成全，曾用心许下的承诺，都能够不失信地准时兑现。