检测岗位绩效考核表。
岗位名称：见证检测 （钢筋、混凝土）姓名考核日期。
备注：1、月度考核参照公司绩效考核办法进行绩效工资的计发。
2、年终考核：月度考核作为年终考核的参考基础。经年终考评，60分以下为不合格、60分-90分为合格，90以上分为优秀，对达优秀的给予奖励，奖金一次性发放，由公司年终统筹安排，考评成绩作为公司部门当年评优评先的依据。
3、对于年度考核不合格的在公司范围内通报批评，连续二年不合格的个人，将对其岗位进行调整或辞退。
4、工作情况一栏中1.9项计分为分。
5、旷工1次本月绩效为零分。
检测岗位绩效考核表。
岗位名称：见证检测 （除钢筋、混凝土外）姓名考核日期。
备注：1、月度考核参照公司绩效考核办法进行绩效工资的计发。
2、年终考核：月度考核作为年终考核的参考基础。经年终考评，60分以下为不合格、60分-90分为合格，90以上分为优秀，对达优秀的给予奖励，奖金一次性发放，由公司年终统筹安排，考评成绩作为公司部门当年评优评先的依据。
3、对于年度考核不合格的在公司范围内通报批评，连续二年不合格的个人，将对其岗位进行调整或辞退。
4、工作情况一栏中1.7项计分为分。。
5、旷工1次本月绩效为零分。
检测岗位绩效考核表。
岗位名称： 登记收样姓名考核日期。
备注：1、月度考核参照公司绩效考核办法进行绩效工资的计发。
2、年终考核：月度考核作为年终考核的参考基础。经年终考评，60分以下为不合格、60分-90分为合格，90以上分为优秀，对达优秀的给予奖励，奖金一次性发放，由公司年终统筹安排，考评成绩作为公司部门当年评优评先的依据。
3、对于年度考核不合格的在公司范围内通报批评，连续二年不合格的个人，将对其岗位进行调整或辞退。
4、工作情况一栏中.7项有一项未完成，当月绩效直接以零分计。
5、旷工1次本月绩效为零分。
检测岗位绩效考核表。
岗位名称： 现场检测（除环测外）姓名考核日期。
备注：1、月度考核参照公司绩效考核办法进行绩效工资的计发。
2、年终考核：月度考核作为年终考核的参考基础。经年终考评，60分以下为不合格、60分-90分为合格，90以上分为优秀，对达优秀的给予奖励，奖金一次性发放，由公司年终统筹安排，考评成绩作为公司部门当年评优评先的依据。
3、对于年度考核不合格的在公司范围内通报批评，连续二年不合格的个人，将对其岗位进行调整或辞退。
4、工作情况一栏中.9项有一项未完成，当月绩效直接以零分计。
5、旷工1次本月绩效为零分。
检测岗位绩效考核表。
岗位名称： 现场检测（环测) 姓名考核日期。
备注：1、月度考核参照公司绩效考核办法进行绩效工资的计发。
2、年终考核：月度考核作为年终考核的参考基础。经年终考评，60分以下为不合格、60分-90分为合格，90以上分为优秀，对达优秀的给予奖励，奖金一次性发放，由公司年终统筹安排，考评成绩作为公司部门当年评优评先的依据。
3、对于年度考核不合格的在公司范围内通报批评，连续二年不合格的个人，将对其岗位进行调整或辞退。
4、工作情况一栏中.9项有一项未完成，当月绩效直接以零分计。
5、旷工1次本月绩效为零分。
检测岗位绩效考核表。
岗位名称： 报告发放姓名考核日期。
备注：1、月度考核参照公司绩效考核办法进行绩效工资的计发。
2、年终考核：月度考核作为年终考核的参考基础。经年终考评，60分以下为不合格、60分-90分为合格，90以上分为优秀，对达优秀的给予奖励，奖金一次性发放，由公司年终统筹安排，考评成绩作为公司部门当年评优评先的依据。
3、对于年度考核不合格的在公司范围内通报批评，连续二年不合格的个人，将对其岗位进行调整或辞退。
4、工作情况一栏中.5项有一项未完成，当月绩效直接以零分计。
5、旷工1次本月绩效为零分。
检测岗位绩效考核表。
岗位名称： 报告打印姓名考核日期。
备注：1、月度考核参照公司绩效考核办法进行绩效工资的计发。
2、年终考核：月度考核作为年终考核的参考基础。经年终考评，60分以下为不合格、60分-90分为合格，90以上分为优秀，对达优秀的给予奖励，奖金一次性发放，由公司年终统筹安排，考评成绩作为公司部门当年评优评先的依据。
3、对于年度考核不合格的在公司范围内通报批评，连续二年不合格的个人，将对其岗位进行调整或辞退。
4、工作情况一栏中.5项有一项未完成，当月绩效直接以零分计。
5、旷工1次本月绩效为零分。
办公室主任（含出纳）岗位绩效考核表。
岗位名称姓名考核日期。
备注：1、月度考核参照公司绩效考核办法进行绩效工资的计发。
月度绩效量化考核表
后勤管理类岗位 后勤主管。考核人签字被考核人签字 后勤管理类岗位 驾驶员。月绩效量化考核表。考核人签字被考核人签字 后勤管理类岗位 保安员。月绩效量化考核表。考核人签字被考核人签字 后勤管理类岗位 仓管员。月绩效量化考核表。考核人签字被考核人签字 后勤管理类岗位 地磅员。月绩效量化考核表。考核人签字...
月度绩效考核表
被考核人部门职位 考核人考核时间段 2011年5月。被考核人签名日期 考核人签字日期 绩效分数 公司通用能力分 工作业绩分 公司制度遵守得分松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流...
美工考核评分表 月度 绩效考核表
考核期间 姓名。岗位。业绩。绩效。序号。考核项目。权重。指标要求。评分等级。得分。自评。上级。结果。项目设计效果满意度。与方案完全匹配 有美感 细节无差错 客户体验好。1与方案完全匹配 月度 美工考核评分表 月度 考核期间 文案策划考核评分表 月度 项目策划考核评分表 月度 考核期间 年月。编辑考核...