被考核人：岗位名称：考核日期：
本月工作目标完成情况（对照月初计划）
未完成目标原因分析及改进。
措施。考核项目项目考核分值标准。
上级（主管）评分员工自评。
满分100)(满分90)
理由说明。工作纪律员工15分上级15分。
工作态度工作数量质量。
效率员工评分合计部门领导最终评分。
员工15分上级15分。
员工60分上级70分上级（主管）评分合计。
被考核者签名直接主管签名部门领导签名。
注：1、此表的填写要重点突出、精简、明了，主要工作情况要尽可能量化。2、“本月工作目标完成情况”和“未完成目标原因分析及改进措施”要对应填写。
3、此表由被考核人于考核次月的第二日以前初评完毕后交直接考核人；直接考核人打分完毕交部门负责人；部门负责人复核打分后于考核次月的第3日以前报人力资源部。
4、直接考核人所打分值合计为最高或最低等级时，简单写明事实和理由。
员工月度绩效考核表
考评周期 年月至年月 注 1 此表适用于普通员工及没有直接下属的人员 2 绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩 3 绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。4 员工 部门考评所得分值对应等级。91 100分a8190分b 61 80分c...
员工绩效考核表月度
湖南新合作湘中国际物流园投资开发 201年月绩效考核表。被考核人职务部门考核时间。考勤管理考核评分 总分。考核分值。考核指标。10分 考核内容。扣分标准。扣分综合管理部。考核周期内请事假 病假超过3天 次 含 以上。1分 天 次 考核周期内请事假3天 次 以内。考核周期内请病假3天 次 以内。10分...
月度绩效考核表
被考核人部门职位 考核人考核时间段 2011年5月。被考核人签名日期 考核人签字日期 绩效分数 公司通用能力分 工作业绩分 公司制度遵守得分松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流...