现场检测/检查部日常检测工作考核表。
受考核人：xxx
受考核岗位：现场检测（专项：分户验收）考核日期： xxxx年x月至xxxx年x月。
项目及考核内容。
卫生。10分）
个人工作着装情况。
个人办公桌及周围环境卫生情况。
安全交底、设备出入库填写情况及行程填写情况现场委托的指导能力。
外勤现场试验的实操能力。
现场试验记录及设备使用记录的填写情况。
业务技能（70分）
仪器设备的使用、维护及认知情况现场委托咨询的指导能力现场报告的形成及发放能力。
内勤对现场试验参数的熟悉程度。
与委托方沟通、工作同事的沟通及统筹协调能力仪器设备的使用、维护及认知情况。标准分值。
检查评分。单项总评分。
单项评分描述（扣分原因）
其他表现（20分）
该项主要包含内容有是否参与增项及表现情况、是否积极参与单位组织的活动、有上进心（如取得职称等级、取得其他人事部门颁发的证书、对现场试验工作是否有可被采纳的建议、是否获得单位或总公司的奖励等一切有助于公司发展的表现。
个人评价总述。
备注。1．检查人员为各组组长2．受检人员为本组组员。
3．每个组员每月考核一次，考核内容为日常工作，包括但不限于以上项目，标准分值为满分分值，可根据情况递减，并存在整数后一位。
小数，如2.5分或2.7分，详细情况可在评分说明做记录。4．考核表需有检查人及受检人签字后，报送审核人员签字。5．该考核成绩作为员工个人工资奖金发放的依据之一。
评定总分。评定等级。
受考核人员签字。
考核人员签字审核人签字。
分数对应等级：优秀：90——100；称职：80——89；一般：60——79；不称职：60以下。
员工绩效考核表汇总 员工考核表
如有你有帮助，请购买 谢谢！某公司员工考核表。姓名 部门 项考核分数自评经理hr目内容范围得分评分评分。14 15专具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务。12 13业具备相当专业知识，能顺利完成任务。知9 11具备一般专业知识，能符合职责需要。识6 8专业知识不足，影响工作进度。0 5缺乏专业知识...
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201 0年度 员工绩效考评表姓名职务岗位。吴凤琴材料员。性别。女。年龄。文化程度。大专。到公司工作时间。2010年7月1本岗位。日工作时限。自我鉴定。光阴如梭，我自2010年进入公司已有半年之久，充满希望的2010年，伴随着新年的钟声悄然离去。回首2010年的工作，有硕果的丰收，也有遇到困难和挫折...
员工绩效考核表
被考核人姓名 部门 职位 评价目标。出勤。基本情况25分。分值5合群性奖惩。评价标准。1 出勤 10分 旷职扣5分 次，事假扣2分 次，早退或迟到扣1分 次。初核复核得分得分。2 奖惩 10分 失误扣5分 次，嘉奖加5分 次。失误次，嘉奖次。对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活动。1敷衍无责...