考核项目绩效成果。
管理目标产能目标达成率质量目标达成率。
生产员工绩效考核表。
权重30%考核内容。
因个人原因使生产停顿或堵塞扣3分，无外部原因完不成当天任务或达不到当天工效扣2分，明显不良未发现造成不良，或返工的扣2分，不按要求进行自检互检扣1分，因个人原因发生产品缺陷扣2分，未按工艺要求生产。
未按规定要求做好产品防护或产品堆放当班未进行机器运**况巡视设备维护保养或点检未做。
过了实习期，仍然不能独立操作的操作失误造成不能正常生产。
未穿戴劳保用品（含工作服/工作帽/指套）在工作区域吸烟者（罚款、警告另处）未按岗位操作规程操作。
设备故障经认定为操作原因的。
设备维护保养或点检记录未按实填写。
设备带病（或非完好状态），不通知管理人员或未经管理人员允许操作的。
工作结束未关闭电源，或离开时未关毕水阀扣3分，未能如实填写值班记录扣2分上班开始未按时投入工作。
欺骗性请求休息或假称生病欺骗性请假。
垃圾未按照规定分类或不按指定地点倒放者。
当班做私活，玩手机，串岗，打闹，打瞌睡，擅离职守不服从上级安排或指挥。
正常问题越级反映，或工作不服从分配与其它岗位沟通不及时造成损失交**没有。
每迟到培训扣1分，无故缺席扣除所有分在工作场所发生口角者，喧哗。
领导组评。自评班组。评。
专业技能设备保养优良岗位操作熟练安全无事故机器故障处理能力。
工作态度劳动纪律。
责任心5%规章制度执行。
团队协作学习提升。
员工绩效考核表汇总 员工考核表
如有你有帮助，请购买 谢谢！某公司员工考核表。姓名 部门 项考核分数自评经理hr目内容范围得分评分评分。14 15专具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务。12 13业具备相当专业知识，能顺利完成任务。知9 11具备一般专业知识，能符合职责需要。识6 8专业知识不足，影响工作进度。0 5缺乏专业知识...
员工绩效考核表
201 0年度 员工绩效考评表姓名职务岗位。吴凤琴材料员。性别。女。年龄。文化程度。大专。到公司工作时间。2010年7月1本岗位。日工作时限。自我鉴定。光阴如梭，我自2010年进入公司已有半年之久，充满希望的2010年，伴随着新年的钟声悄然离去。回首2010年的工作，有硕果的丰收，也有遇到困难和挫折...
员工绩效考核表
被考核人姓名 部门 职位 评价目标。出勤。基本情况25分。分值5合群性奖惩。评价标准。1 出勤 10分 旷职扣5分 次，事假扣2分 次，早退或迟到扣1分 次。初核复核得分得分。2 奖惩 10分 失误扣5分 次，嘉奖加5分 次。失误次，嘉奖次。对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活动。1敷衍无责...