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江苏xxxxxx****人事月度绩效考核表编号：hjw-hrm-kh
2023年职能员工月度绩效考核表。
说明：此表适用于人事行政岗位月度考核。本表每月3日内完成考核，部门于当月5日前完成面谈工作。考核人对于所有减分项目的原因必须明确且具有说服力。
备注：1、加分、减分项作为对考核固定评分项目的灵活补充，不是必填内容，有则加减，无则空缺；
2、突出改进、优秀事绩等给予重大加分；失误懈怠、不良表现等给予重大减分，加减原则上均不得超过10分，加减后总分仍控制在100分以内；
3、“绩效回顾”于每季度末月5日由员工填写，自评得分并进行重点工作陈述；
4、“绩效改进建议”于每季度面谈时，由面谈主管与员工沟通面谈后填写，面谈双方均需签字；
5、月考核h－欠缺(60分以下)，直接淘汰；连续2次或累计2次，月考评在g－及格（60-65分），由面谈主管与员工沟通面谈后，留用观察或作请辞处理。.
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月度绩效考核表
被考核人部门职位 考核人考核时间段 2011年5月。被考核人签名日期 考核人签字日期 绩效分数 公司通用能力分 工作业绩分 公司制度遵守得分松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流...
人事绩效考核表
人事行政绩效考核表。考核时间 年月。主考人岗位 主考人姓名 分初核值得分。被考核人岗位 被考核人姓名 考。序核分。考核内容。号项值。目工严格遵守工作制度，有效利用工作时间 作115对工作持积极态度 精。忠于职守，坚守岗位 神。做好招聘计划，及时满足各部门用人需求 做好人员入职办理，离职办理工作 每日...
教师月度绩效考核表
教学部教师月度绩效考核表。姓名部门岗位日期 年月。维度。考核指标项。指标定义 公式。目标。权重。考核细则及评分标准。数据与事实。自评。上级评。任务。绩效。教学部教师月度绩效考核表。姓名部门岗位日期 年月。被考核人考核人审核批准 注 月得分90分以上300元，80 90分200元，70 80分100元...