教学部教师月度绩效考核表。
姓名部门岗位日期： 年月。
维度。考核指标项。
指标定义/公式。
目标。权重。
考核细则及评分标准。
数据与事实。
自评。上级评。
任务。绩效。
教学部教师月度绩效考核表。
姓名部门岗位日期： 年月。
被考核人考核人审核批准：
注：月得分90分以上300元， 80-90分200元， 70-80分100元， 60-70分50元，60分以下无，连续两月60分以下，进行降级处理，初级岗自动离职。
教学部教师月度绩效考核表。
姓名部门岗位日期： 年月。
维度。考核指标项。
指标定义/公式。
目标。权重。
考核细则及评分标准。
数据与事实。
自评。上级评。
任务。绩效。
月度绩效考核表
被考核人部门职位 考核人考核时间段 2011年5月。被考核人签名日期 考核人签字日期 绩效分数 公司通用能力分 工作业绩分 公司制度遵守得分松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流...
员工月度绩效考核表
被考核人 岗位名称 考核日期 本月工作目标完成情况 对照月初计划 未完成目标原因分析及改进。措施。考核项目项目考核分值标准。上级 主管 评分员工自评。满分100 满分90 理由说明。工作纪律员工15分上级15分。工作态度工作数量质量。效率员工评分合计部门领导最终评分。员工15分上级15分。员工60分...
员工月度绩效考核表
考评周期 年月至年月 注 1 此表适用于普通员工及没有直接下属的人员 2 绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩 3 绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。4 员工 部门考评所得分值对应等级。91 100分a8190分b 61 80分c...