考核期间：
姓名。岗位。
业绩。绩效。
序号。考核项目。
权重。指标要求。
评分等级。得分。
自评。上级。结果。
项目设计效果满意度。
与方案完全匹配、有美感、细节无差错、客户体验好。
1与方案完全匹配、(月度)
美工考核评分表（月度）
考核期间：
文案策划考核评分表（月度）
项目策划考核评分表（月度）
考核期间： 年月。
编辑考核评分表（月度）
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的。
安全生产目标责任书。
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2023年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及**的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
月度绩效考核表
被考核人部门职位 考核人考核时间段 2011年5月。被考核人签名日期 考核人签字日期 绩效分数 公司通用能力分 工作业绩分 公司制度遵守得分松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流...
教师绩效考核表评分表
教师绩效工资考评实施细则考评表。评价内容。评价要素 认真贯彻党的路线方。针 政策。遵守 中小学教师职业道德规范 为人师表，教。师德师风。书育人。遵守法律 法规和学校规章制度。关爱学生，因人施教。坚守岗位，履行职责。尊重家长，廉洁从教。团结协作，努力工作。重视教育，确保安全。出满勤。出勤。上班 上课不...
KPI考核表 文案策划 绩效考核表 月度考核
适用年份 2015年。部门负责人 经理 主管 被考核人 备注 1.绩效考核内容与公司的绩效考核薪资制度挂钩 2.绩效考核为100分制，评分 90分发放全额当月绩效工资，评分低于70分的，视为当月考核不合格，不发放当月绩效工资。3.评分 70分 90分的绩效工资计算方法 按得分的百分比乘以当月的绩效工...