为了使安监科工作能够高效、高标准化，有条不紊的运行，做到安全无事故，确保全年安全监察工作再上一个新台阶，职工能够认真遵守煤矿各项规章制度，严以律己，增强企业荣誉感和团队凝聚力，树立爱岗敬业的精神，从而达到规范化管理，特制定以下月度考核标准。
一、安全工作考核：（40分）
1、当月值班期间区域内安全无事故。（10分）2、现场管理规范化。（20分）
1）现场管理不到位、不规范，一次或一处，扣10分。
2）安全设施包括监测监控设备位置不当，扣10分。
3）风筒口距工作面超过规定，扣10分。
3、各种记录报表填写认真、规范，字迹清楚，内容数据真实。（10分）二、个人三违考核(30分)
个人一般性三违一次者，扣10分。
严违（包括典型严违）一次者，不得分。
三、出勤考核（10分）
当月出勤满25天，得满分。
四、工作态度及其他方面考核（20分）
1）态度不端正或工作拖沓一次者，扣10分。
2）安排临时性工作未完成，扣10分。
3）不听从工作安排，不得分。
检验科月度考核标准
考核项目。考核要素。标准分。月度考核标准。标准值。加扣总分分分。检验报告合格率。工作。检验报告及时率质量。执行技术操作规范及质量控制标准，科室管理规章制度健全，并落实到位。有效投诉与纠纷服务质量。检验报告合格率达标，满分，每5 下降1 扣1分，大于95 每上分。升1 奖1分。检验报告及时率达标，满分...
月度绩效考核暂行办法
月度绩效考核暂行办法 修订 由于员工的绩效考核分数比较集中，为了将员工的考核分数拉开差距，从而鼓励员工工作的积极性，在 的基础上，此次重点对员工考核结果分配比例进行明确，特修订此管理办法，具体内容如下 一 考核对象。全体员工。二 各级管理者与人力资源部门在绩效考核中的责任。1 绩效考核的前提是 绩效...
月度绩效考核暂行办法
月度绩效考核暂行办法 修订 由于员工的绩效考核分数比较集中，为了将员工的考核分数拉开差距，从而鼓励员工工作的积极性，在 的基础上，此次重点对员工考核结果分配比例进行明确，特修订此管理办法，具体内容如下 一 考核对象。全体员工。二 各级管理者与人力资源部门在绩效考核中的责任。1 绩效考核的前提是 绩效...