药房月度考核标准

考核项目。标。

考核要素准。

分5药品入库质量合格率。

分5保管药品质量合格率。

分5月度盘存药品账物符合率。

分。月度考核标准。

药品入库质量合格率达标，每下降1%扣1分。

保管药品质量合格率达标，每下降1%扣1分。

月度盘存药品账物符合率达标，每下降1%扣1分。

1、严格审方，准确划（核）价2、精确配药，二人复核，发药袋上注明用量、用法，耐心讲解药品服法与询问。

3、中药称量误差＜5%。达不到要求每项扣1分。做到“四查十对”，调配处方差错率≤0．01%，达不到要求不得分。处方合格率达标，满分；每下降1%扣1分。

药品每月报损≤0．4%，达不到要求不得分。

加扣总分分分。

工作。处方审查质量5分。

调配处方差错率处方合格率药品每月报损有效投诉与纠纷服务质量。

与病人有效沟通执行技术操作规范及质量规章。

控制标准，科室管理规章制度。

制度健全，并落实到位完成工作总结、学习体会业务。

等（要求由医院确定）；学习。

参加相应的业务学习；科室环境管理科室。

团结协作管理。

传达上级会议精神。

5分5分5分。

10有有效投诉和医疗纠纷不得分。全分月无有效投诉与医疗纠纷奖2分。向病患耐心解释问题。未做到一次10

扣2分。得到患者锦旗一面奖10分。

分，表扬信一封奖5分。

未按操作规范执行每发现一次扣320

分，科室规章制度不健全或落实不分。

到位出现差错，一次扣3分。101、少工作总结或学习体会扣3分；分2、业务学习少参加一人次扣2分；1、科室环境管理混乱，卫生差扣。1分。

2、发现不团结因素扣2分。分。

3、未及时传达上级有关文件或会议精神扣1分。

合理针对医疗质量、服务质量、科室每月至少提出一条合理化建。

化建市场营销等提出合理化建议。每少一条扣1分。合理化建议。

分。议议被采用每条奖5分。

药房月度考核标准

考核项目。标。考核要素准。分5药品入库质量合格率。分5保管药品质量合格率。分4月度盘存药品账物符合率。分。月度考核标准。药品入库质量合格率达标，每下降1 扣1分。保管药品质量合格率达标，每下降1 扣1分。月度盘存药品账物符合率达标，每下降1 扣1分。1 严格审方，准确划 核 价2 精确配药，二人复核...

月度挂牌考核标准

第二节月度挂牌标准。4.2.1 月度挂红牌标准 月度考核分数 80分，挂红牌。4.2.2 月度挂黄牌标准 80分 月度考核分数 65分，挂黄牌。4.2.3 月度挂黑牌标准 月度考核分数 65分，或连续2次挂黄牌。第三节月度挂牌考核办法。4.3.1 大队按月度考核 月度兑现的原则进行考核。4.3.2 ...

月度考核量化标准

基本考评。1 规范出勤，仪容仪表，未按照排班表正常出勤，随意调换班次或调休，私自外出未登记。头发凌乱，未带工牌，未穿工作服，上述如有违反1次，经查出本月此项b级考评。上述如有违反2次，经查出本月此项c级考评。上述如有违反3次，经查出本月此项d级考评。上述如有违反0次，经查出本月此项a级考评。综合考评...