第二节月度挂牌标准。
4.2.1 月度挂红牌标准：月度考核分数≥80分，挂红牌。
4.2.2 月度挂黄牌标准：80分＞月度考核分数≥65分，挂黄牌。
4.2.3 月度挂黑牌标准：月度考核分数＜65分，或连续2次挂黄牌。
第三节月度挂牌考核办法。
4.3.1 大队按月度考核、月度兑现的原则进行考核。
4.3.2 月度挂红牌的单位，按考核制度正常考核。
4.3.3 月度挂黄牌的单位，在大队范围内给予通报批评，扣罚四级单位50元/人。
4.3.4 月度挂黑牌的单位，在大队范围内给予通报批评，扣罚四级单位100元/人。
4.3.5 对一年内2次以上（包括2次）挂黄牌，1次以上（包括1次）挂黑牌的四级单位，取消安全生产先进单位评比资格。
5.3.2 检查考核：实行单项罚款和量化考核分配制度。
5.3.3 hse考核，采取月度考核办法。
月度内多次检查，对存在问题较多的单位，加大检查频次。扣分、罚款按叠加累计算，取（100分-月度累计扣分）为月度考核分数，各队按月度考核分数参加月度hse兑现。
5.3.4 问题分类。
a类问题——违反安全生产禁令、安全生产严重违章行为或可能导致重大人身**、重大财产损失的行为、因素或状态。
b类问题——可能直接导致人身伤害、财产损失的行为、因素或状态。
c类问题—— 现场卫生、器材摆放等不符合规范要求的低、老、坏现象。问题本身可能不会直接导致人身伤害、财产损失，但会间接的导致不安全因素滋生，严重阻碍现场管理水平的提升。
5.3.5 问题考核。
a类问题考核：出现a类问题依据《实施细则》规定罚款，扣10分，处罚2000元。
b类问题考核：出现b类问题依据《实施细则》规定罚款，扣5分，处罚200-1000元。
c类问题考核：出现c类问题罚款扣1分，处罚50元。对同一基层队、同一问题月度内出现 3次以上（包括3次）加倍考核。
5.3.6干部连带考核：以月度为周期，本单位总罚款20%由干部承担。
5.3.7罚款用项。
5.3.7.1 根据各单位日常hse检查评比情况，对现场管理水平较高的单位进行奖励。
5.3.7.2 根据安全先进班组评选条件，对评选出的安全先进班组进行奖励。
5.3.7.3 对 hse管理工作成绩突出，或有特殊贡献的先进个人进行奖励。
5.3.7.4 设立违章行为检举、上报奖。经hse办公室查证落实，对违章人根据大队考核制度进行处罚，对检举人给予与处罚数目相当的奖励。
5.3.8扣分处罚标准：见《作业一大队标准化施工现场管理实施细则》
安全生产月度挂牌考核标准
一 按 人数考核。1 凡发生工业重伤事故 重大及重大以上事故者 发生交通死亡 重伤事故，重大及重大以上事故者，挂黑牌。2 凡发生一般工业事故及一般事故以上 一般交通事故以上者，挂黄牌。3 未发生上述情况挂红牌。二 按直接经济损失考核。1 凡发生工业事故一次直接经济损失2万元以上 发生人员伤害事故，直...
药房月度考核标准
考核项目。标。考核要素准。分5药品入库质量合格率。分5保管药品质量合格率。分5月度盘存药品账物符合率。分。月度考核标准。药品入库质量合格率达标，每下降1 扣1分。保管药品质量合格率达标，每下降1 扣1分。月度盘存药品账物符合率达标，每下降1 扣1分。1 严格审方，准确划 核 价2 精确配药，二人复核...
药房月度考核标准
考核项目。标。考核要素准。分5药品入库质量合格率。分5保管药品质量合格率。分4月度盘存药品账物符合率。分。月度考核标准。药品入库质量合格率达标，每下降1 扣1分。保管药品质量合格率达标，每下降1 扣1分。月度盘存药品账物符合率达标，每下降1 扣1分。1 严格审方，准确划 核 价2 精确配药，二人复核...