月度绩效考核实施办法（试行）
为了进一步推动绩效管理体系的落地，提高员工工作积极性，及时激励，奖优罚劣，保障公司经营目标实现，月星置业集团特制定月度绩效考核办法。
一、 考核范围。
月星置业集团及下属单位的全体员工（置业顾问按照营销相关佣金方案执行）。
二、 考核组织机构及职责。
详见《月星置业集团绩效管理手册》相关规定。
三、 考核关系。
详见《月星置业集团绩效管理手册》相关规定。
四、 考核计分方式。
五、 考核实施流程表。
六、 绩效系数的确定。
绩效系数取决于绩效考核得分，具体对应关系参见下表：
七、 绩效反馈与改进。
详见《月星置业集团绩效管理手册》相关规定。
八、 考核结果应用。
员工月度绩效考核结果采取月度兑现的方式。
员工原月度工资中提取一定比例作为该员工月度绩效工资基数，通过绩效考核进行兑现。即将原月度工资拆分成为月度基本工资（固定）和月度绩效工资（浮动）两部分。
月度绩效工资=原月度工资x提取比例x绩效系数】不同层级的员工提取比例有所差异，具体参见下表：
九、 本办法由行政人事部负责制定与解释，自7月1日起试行。
月星置业集团。
2024年6月28日。
2024年月度绩效考核通知
关于2015年月度考核的通知。各部门 为了加强对公司全员的日常月度考核管理工作，根据公司 日常目标管理 实施规定 特强调以下几点规定，具体如下 1 日常绩效考核由重点工作完成情况和日常表现两部分组成，分别使用 目标考核表 和 日常表现考核表 进行管理。2 目标的设定遵循 能量化的尽量量化，不能量化的...
月度绩效考核
某单位月度绩效考核打分表 考核者用 某单位月度绩效考核打分表 自评 本人对此绩效考核评分表的意见 第一 月计划表 10 工作任务完成情况 70 工作能力 10 工作态度 10 的重权分配是较为合理的。理由以目标为导向的管理中，工作完成率直接反映工作业绩。第二 对于此 的自评得分，具体应怎样打分，并不...
月度绩效考核
月度绩效考核。劳动纪律 值班期间必须按公司要求穿工衣 打领带 穿黑色皮鞋树立自己的形象做到整洁卫生精神饱满，当值期间严禁在岗位上 公共场所卷起库脚 跷二郎腿，如有违规者一次考核20元，二次考核40元，三次工资下降一级或辞退处理。当值期间如发现有在岗位关灯睡觉或有业主经过面前都不能发现的现象，完全失去...