绍兴市第七人民医院。
新模式住院医师规范化培训学员月度考核表。
学员姓名派出单位考核月度年月所在科室。
考核内容医德医风服务态度出勤情况培训进度学习情况总体评价。
考核结果。优秀□良好□一般□不合格□优秀□良好□一般□不合格□优秀□良好□一般□不合格□优秀□良好□一般□不合格□合格□不合格（每月记录2次，表交科教科）
合格□不合格。
科主任签字：年月日。
注：培训期间凡有下列情形之一者，评价为不合格：
1、培训过程**现严重医德医风、医疗纠纷等方面问题者；2、不服从培训基地轮转安排，未按规定完成轮转计划者；3、未完成培训相应任务指标者；4、未达到培训标准规定的病例、操作及各项要求者；5、未完成网络培训登记的相关任务者；6、除法定原因外，一个月内各类假期超过总工作时间1/3者；7.未完成其他规定的考核要求。
绍兴市第七人民医院。
新模式住院医师规范化培训学员出科考核表。
学员姓名：派出单位：培训基地：出科学科：
考核内容。一、培训期间表现10分1、月考核情况（合格即得5分）
2、医德医风、服务态度、医疗安全、劳动纪律等。
二、临床业务考核75分1、临床能力考试30分病史采集，医疗文书记录等临床诊断、**水平、抢救能力临床基本技能掌握情况临床分析、判断能力医患沟通能力2、理论知识考试30分3、工作量完成情况15分。
病历书写、病例实践、基本操作、出勤情况等。
三、专业文献掌握能力8分。
1、阅读专业文献并撰写笔记2篇以上2、撰写综述、**或者专业报告1篇以上。
四、教学带教工作7分1、实习生带教能力等。
2、参加医院学术讲座、科室学习、讲课不少于4次/月。分值（分）
得分。考核等级：总得分。
考核组成员。
成员1：成员2：成员3：
3名中高级职称）培训基地意见：
年月日注：1.90分以上为优，80-90为良好，60分为合格，60分以下为不及格。
2.考核基地对考核工作应实事求是，作出客观评价，如有弄虚作假，将给予相应处分。
月度考核表
监理单位月考核评估表。工程项目名称监理单位。评估日期 年月日。总监理工程师项目经理工程总监 附件二 年月份总监或总监代表考核表。被考核总监或总监代表姓名担任职务 考评人项目经理工程总监 注 考核得分在 90 分以上者为优秀总监 80 分至 89 分为合格总监 79 分以下为不合格总监，连续两次或一年...
月度考核表
考核月份 月被考核人。填写说明 1 考核实行月度考核，考核工资月度发放 2 考核先由个人进行自评，再由行政根据实际工作成果和个人表现进行综合评定 3 考核等级 1 全体员工进行评比 2 选取分数最高的前三名 3 第一名奖励150元，第二名奖励100 元，第三名奖励80 考核月份 月被考核人。填写说明...
月度考核表
七月度考核表第 一 周。部门受聘人同级评姓名上级评姓名时间 续上表二。名词解释 1 工作质量 指所完成本职工作的精确度 彻底性和可接受性，以及岗位职责的明确程度和工作责任心的要接受程度。2 工作效率 指在某一特定时间段中按计划所完成项目 产品 服务的数量，以及该项目 产品 服务的可接受程度和工作主动...