员工月度绩效考核总结

导语：通过对员工进展月度绩效考核；尽可能客观、公平、公正地评价员工的业绩和表现。下面为你的员工月度绩效考核总结，希望对你有所帮助！

自今月xx月份入职xxx公司以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，下面将任职来的工作情况汇报。

我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已根本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。

另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

在公司领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的根本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

妇幼保健院的工作是xx月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经历，当前保洁员缺少，又面临医院评级工作、章主任施加压力的情况下。我主要做了以下2个方面的工作：一是化压力为动力，督导员工搞好医院的保洁后勤工作。

二是下底层工作，带发开工的积极性。

老妇保员工调到新妇保后，工作面积增大，要求增高。员工情绪波动，开展工作积极性不高，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，在不增加人员的情况下，根本满足了保洁的运行要求。

现有人员xx人，本月度共有2人离职和调职；

其中1人调职到老妇保，1人辞退。

对新入职保洁人员进展了清洁理论培训并针对不同岗位进展实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，到达写医院保洁工作的要求。在对保洁员进展《医院保洁标准》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，污迹的处理。

加强了员工考核制度的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律，行为举止等细节方面还需监视管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。

经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员根本稳定。

1)完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订。

2)完成对医院所负责区域的卫生日常维护工作。

3)完成对妇保与海关的开荒工作。

4)完成海关石材晶硬处理，地毯保养工作。

5)完成医院垃圾的清运工作。

6)完成医院外围玻璃的2次清洗。

7)完成海关外围地面冲刷工作。

8)对海关底下停车场两次的清洗工作。(不负责日常保洁工作)

9)完成单位临时安作排的清洁工作。

1)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉根本业务，才能尽快适应新的工作岗位。

2)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

3)只有坚持原那么落实制度，认真管理，才能履行好区域经理职责。

4)只有树立效劳意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

由于工作实践比较少，缺乏相关工作经历，20xx月的工作存在以下缺乏。

1)对物业管理效劳费的协议内容了解不够，特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时。

2)医院垃圾袋用量较大，宏观上控制容易，微观上控制困难。

3)保洁工作人员情绪容易波动，自身在所管区域与员工沟通上还要下更大的功夫。

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