工作人员月度绩效考核制度。
一、工作例会。
1、每周一上午9点召开工作例会，全体工作人员准时参加。
2、工作人员每周一提交上周工作小结、本周工作要点及意见建议。
3、工作例会上，每名工作人员需汇报上周工作完成情况及存在的问题建议，提出工作的新思路和措施。
4、工作例会出勤情况，上周工作小结、本周工作要点、意见建议报送情况及提出的有效意见建议纳入月度绩效考核，计10分，占总成绩的10%。
二、日常考勤。
1、办公室负责全体工作人员考勤。
2、考勤扣分分为迟到、早退、缺勤、矿工四个类型。按照法定工作日及上下班时间，工作人员迟到或早退，按照每次1分扣除考勤分；无故缺勤，按照每次2分扣除考勤分；无故旷工的，按照每次5分扣除考勤分。
3、考勤纳入月度绩效考核，计30分，占总成绩的30%。
四、工作信息。
1、工作人员每月至少撰写并成功发布工作动态4篇以上到公司**，每少一篇，扣除考核分2.5分。
2、工作动态纳入月度绩效考核，计10分，占总成绩的10%。
五、工作日志。
1、工作人员按照统一格式填写工作日志，准确客观记录每月工作完成情况；
2、分管经理每月底对日志撰写及工作完成情况进行考核，并根据实际情况酌情扣分。
3、工作日志纳入月度绩效考核，计60分，占总成绩的60%。
六、考核时间。
每月30日，由办公室牵头汇总各部门考核分值，综合计算出工作人员每月得分，按照2元/分的标准于月初兑现月度绩效。
xxxxxxxx年xx月xx日。
月度绩效考核制度
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