绩效考核管理制度2 x$ n- v( `r1 r" r! k3 o9 _8 h+ o
第一章总则
?-w$ ^7 r4 v/ \# k第1条目的( x$ ]f6 q' b% g, u- |
为了更加有效地推行绩效考核，切实提高工作效率，特制定本方案。1 `-z' v2 u# k' d0 q* m- s6 s8 o
第2条适用范围。
5 b/ 第3条考核方式和时间。
n) v6 z7 ~5 z6 }6 `:yj公司根据各部门工作性质的不同，分别采用产值、kpi两种方式进行考核，直接上级对下属垂直考评、同级评定等多种考评方式。每月最后一天人力资源部发放本月的考核表单，次月1-3号各部门进行考核打分，4-12号人力资源部汇总核算。
（遇节假日顺延），若遇出差情况，部门经理应做好授权工作，以免因个别部门而影响整体的考核工作。9 c' u( a7 ]-e/ k
第4条参加考核人员的条件限制：
l% m7 w5 v8 j& r$ i4.1试用期员工一律不参与绩效考核评定，在试用期结束转为正式职工后，参加绩效考核评定，其标准如下：( t* h?3 x+ v& p
4.1.1当月15日前转正的（包括15日）享受全月的绩效考核奖金， 15日以后转正的不享受当月的绩效考核奖金。
y, i' c" ]4 w7 t4.2凡月初部门经理未考或漏考的人员，该员工当月不予补考，其奖金由部门经理负责。 0 l- [m2
4.3离职时具备下列条件的员工，绩效考核奖金一律不予发放：1 n4 m8 k9 a1 `*s& s# w' g
4.3.1当月离职的员工，该月奖金一律不予以计发，如：某员工8月30日辞职，该员工8月的绩效奖金将不予发放。
2 p' s5 r
9.5评分和面谈结束后，考核人填写《绩效考核面谈表》，考核双方签字确认。
q% .q- dm7 s) m7 u 10.1事假： 应发奖金＝本月实际应得奖金 －（缺勤天数）
_/a6 l! f. g6 n$ ]10.1.1 该月累计事假≥7天的，本月绩效考核奖金不予以计发。（详见考勤管理制度）
4 o/ m% ]2 x! k! p: o4 w# i 10.2病假：应发奖金＝本月实际应得奖金—（ 50%×病假天数）
4 m6 \%7 c0 _5 r' x$ a4 z2 m 10.2.1 该月累计病假≥15天的，或事假病假累计≥15天的，本月绩效考核奖金不予以计发。
绩效考核制度,绩效考核制度
7 绩效考核制度。福建一览文化发展 文件。闽一览字。07号。关于适用绩效考核制度的通知。各部门 为管理和评估员工工作绩效，提高员工的工作能力和工作绩效，提高组织整体的工作效能，实现公司发展战略目标，我公司决定开始实行以下绩效考核制度，以激发员工的工作热情及工作积极性。附件 福建一览文化发展 绩效考核...
绩效考核制度
附件。一 总则。为规范公司对员工的考核与评价，特制定本制度。二 适用范围。公司全体员工，但连续出勤不满六个月 考核前休假停职六个月以上和兼职人员不在考核范围内。三 考评原则。1 以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，以及员工实际工作中的客观事实为基本依据 2 以员工考核制度规定的内容 程序和方...
绩效考核制度
人力资源绩效考核制度。试行修订版1 第一章 总则。第一条 目的。人力资源绩效考核制度 以下简称 制度 的目的，是通过正确评价员工的工作态度 能力 成绩，进而积极地利用调动 晋升 提薪 奖金以及教育培训等手段，提高员工的能力 素质和士气，最终提升公司业绩，实现公司战略目标。第二条 适用范围。制度 适用...