绩效考核方案。
姓名部门底薪：
底薪任务额第二季度销售任务额：
1、 底薪占比。
宣传运营（快手、抖音短**、快手直播、***）
按照规定完成新**运营，全额获得此部分底薪；如出现运营不当等问题，此部分底薪按照以下规则发放：
发布时间分为审核时间及发布时间。审核时间为发布前一天下班前，发布时间为当天下班前。如未通过审核，需重新拍摄调整，直至通过为止。
如未能按时提交审核、发布，或未通过审核没有及时调整，或出现未发送到各群、朋友圈等发布渠道遗漏情况视为违规。
罚则：违规1次，扣发此部分薪资10%；
违规2次，扣发此部分薪资20%；
违规3次及以上，扣发此部分全额薪资。
奖励：如当月新**运营无违规情况出现，奖励现金50元。
卫生环境。每天完成值日任务且保持分担区清洁，全额获得此部分底薪；如值日不合格、未值日或负责区域出现问题视为违规，此部分底薪按照以下规则发放。（奖励及处罚同上）
执行力。能够按照领导要求完成各项工作及业务学习讲座等，全额获得此部分底薪；如未能按照要求执行视为违规，此部分底薪按照以下规则发放。（奖励及处罚同上）
2、绩效。本月绩效任务元。
本人承诺如连续3个月未能完成绩效任务，第4个月停发绩效工资，基本工资按实际占比发放，如仍未完成绩效任务，本人自愿申请辞职。
3、奖金。新患者存卡，负责该患者的员工将获得存卡额度的5%作为奖金发放；
老患者续卡，负责该患者的员工将获得存卡额度的2%作为奖金发放。
1）存卡1000元起，患者2次存卡500元，员工不获得此部分奖金。
2）患者出现退卡情况，员工的奖金将从下月工资扣出。
车间员工工资绩效考核方案
工资由基本工资 超产工资 绩效工资 夜班补助 满勤奖励 工龄工资 年终奖金等七部分构成。其中基本工资按计时12元 小时，超产工资按计件。室外缆车间 带班班长基本工资固定5000元 月，超产工资4元 km 绩效工资总额1000元 月，当月所带班组合格率100 绩效工资1000元，由于设备或材料原因导致...
员工工资考核方案
为激发员工工作积极性，提高工作效率，体现多劳多得 奖勤罚懒的分配机制，本着公平 公开 公正的分配原则，依据公司目标责任考核办法，特制定本方案。一 方案适用范围。本方案适用于恒元公司的正式员工 劳务派遣员工和返聘员工。不包括试用期员工和实习生。二 绩效工资分配的主导原则。1 严格的 关联性 员工收入与...
员工工资调整考核方案
为满足酒店对人员的需要，稳定员工队伍，提高员工工作积极性，制造不平等使员工间形成竞争，特制定本方案。操作流程 入职新员工适应期为七天，适应期内离职的员工不计报酬，适应期结束后底薪从a级开始，a b c级员工均三个月进行一次考核，考核合格员工享受下一级薪资待遇。一 前厅服务员岗 a级850元 房补30...