人力资源部绩效考核指标梳理。
一、 绩效指标梳理思路。
第一步建立部门战略指标;
第二步建立部门功能性指标。
第三步细分功能指标,1、 考核指标提取,根据工作项目制定考核指标;
2、 定量、定性指标分类。
二、 部门主要管理绩效指标梳理。
招聘计划完成率。
培训计划完成率。
员工任职资格达标率。
关键人才流失率。
员工自然流动率。
人力成本总额控制率。
员工满意度。
人事档案归档完整率。
三、 岗位指标梳理。
1、 部门战略性指标(部门负责人)
2、 综合管理性指标。
3、 招聘类指标。
4、 薪酬类指标。
5、 培训类指标。
6、 关系操作类指标。
人力资源绩效考核方法绩效考核在人力资源管理中的作用
绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用。摘要 随着经济全球化和我国加入wto,企业面临着越来激烈的国内和国际市场竞争,特别是人的竞争,这对我国企业的人力资源管理提了巨大的挑战。谁能更重视人力资源开发,重视保持员工需求与企业目标的一致,谁就能在激烈的市场竞争中取胜。因此,有效管...
人力资源绩效考核
人力资源部绩效考核指标梳理。一 绩效指标梳理思路。第一步建立部门战略指标 第二步建立部门功能性指标。第三步细分功能指标,1 考核指标提取,根据工作项目制定考核指标 2 定量 定性指标分类。二 部门主要管理绩效指标梳理。招聘计划完成率。培训计划完成率。员工任职资格达标率。关键人才流失率。员工自然流动率...
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