人力资源绩效考核

人力资源部绩效考核指标梳理。

一、 绩效指标梳理思路。

第一步建立部门战略指标；

第二步建立部门功能性指标。

第三步细分功能指标，1、 考核指标提取，根据工作项目制定考核指标；

2、 定量、定性指标分类。

二、 部门主要管理绩效指标梳理。

招聘计划完成率。

培训计划完成率。

员工任职资格达标率。

关键人才流失率。

员工自然流动率。

人力成本总额控制率。

员工满意度。

人事档案归档完整率。

三、 岗位指标梳理。

1、 部门战略性指标（部门负责人）

2、 综合管理性指标。

3、 招聘类指标。

4、 薪酬类指标。

5、 培训类指标。

6、 关系操作类指标。

人力资源绩效考核方法绩效考核在人力资源管理中的作用

绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用。摘要 随着经济全球化和我国加入wto，企业面临着越来激烈的国内和国际市场竞争，特别是人的竞争，这对我国企业的人力资源管理提了巨大的挑战。谁能更重视人力资源开发，重视保持员工需求与企业目标的一致，谁就能在激烈的市场竞争中取胜。因此，有效管...

人力资源绩效考核

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