车间员工工资绩效考核方案

工资由基本工资、超产工资、绩效工资、夜班补助、满勤奖励、工龄工资、年终奖金等七部分构成。其中基本工资按计时12元/小时，超产工资按计件。

室外缆车间：

带班班长基本工资固定5000元/月，超产工资4元/km；绩效工资总额1000元/月，当月所带班组合格率100%绩效工资1000元，由于设备或材料原因导致不合格品产生，按100元/盘扣除400元封顶，人为操作失误导致不合格品产生，按100元/盘扣除，扣完为止。

开机人员基本工资计时；绩效工资总额为基本工资的8%，当月产品合格率100%绩效工资足额发放，由于设备或材料原因导致不良品，单盘不扣绩效工资，连续导致不良品产生，从第二盘开始按50元/盘扣除绩效工资，扣完为止，人为操作失误导致不良品按50元/盘扣除绩效工资，扣完为止；超产工资按4元/km计件。

打杂及排线人员基本工资计时；绩效工资总额为基本工资的4%，需要服从开机人员或带班班长的管理，绩效工资发放比例参考开机人员的月底考核；超产工资打杂人员3元/km计件，排线人员2元/km计件。

室内缆车间：

带班班长基本工资固定5000元/月，超产工资按2元/km；绩效工资总额1000元/月，当月所带班组合格率100%绩效工资1000元，由于设备或材料原因导致不合格品产生，按100元/盘扣除400元封顶，人为操作失误导致不合格品产生，按100元/盘扣除，扣完为止。

开机人员基本工资计时；绩效工资总额为基本工资的8%，当月产品合格率100%绩效工资足额发放，由于设备或材料原因导致不良品，单盘不扣绩效工资，连续导致不良品产生，从第二盘开始按50元/盘扣除绩效工资，扣完为止，人为操作失误导致不良品按50元/盘扣除绩效工资，扣完为止；超产工资按2元/km计件。

检测工段：带班班长基本工资固定5000元/月，绩效工资总额1000元/月，当月外部没有客户投诉，内部检测及时，没有错检、漏检及因检测原因导致的连续批量不合格产生，绩效工资足额发放，出现客户投诉，一般投诉按100元/次扣除，严重投诉500元/次扣除，扣完为止。

检测人员基本工资计时，绩效工资总额为基本工资的5%，内部发现错检、漏检按50元/盘扣除，扣完为止；外部客户因产品质量原因投诉，一次性扣完。

因设备或材料原因导致不合格品产生的，需保留相关证据，否则按人为操作失误处理。