绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承当的工作，应用各种科学的定性和定量的方法。下面是的绩效考核月度总结，欢送参考。
这个月来在学校党政的正确领导下，我认真学习政治理论，不断解放思想，勇于创新，积极做好分管工作，尽职尽责履行好自己的岗位职责，为师生提供了一个平安和谐的工作学习环境。现将本人20月度工作述职如下：
一、思想政治方面。
自觉学习宣传部下达的政治理论学习任务，认真参加“干部**学习”到达规定学时，同时积极撰写心得体会文章。平时关注国内外政治时事，在实际工作中坚持理论联系实际，认真提高自身思想政治素质，投身学校改革开展与管理效劳工作中。
二、业务工作方面。
20年在做好常规工作的同时，重点做了以下几方面工作：一是联合市城市管理行政执法局直属一大队对学校周边的流动摊贩进行专项整治行动，改善并净化了学校周边环境，有效保障学生身心健康及平安；二是严格外来车辆登记准入制度，进一步加强校内车辆的秩序管理，对违规停放车辆实行网上**，经过专项整治，违规现象明显减少，校内停车秩序良好；三是校园绿色公共自行车被学校评为20年度“师生最满意十件事”之一之后，继续切实做好效劳师生工作；四是加强保卫专线值班，实行保卫干部带班巡逻制度（早、中、晚班至少各1次），捕捉和发现校园不安定因素，密切关注校园平安动态。五是分别召开“拒绝送餐和带餐入校（室）”、关注学生公寓消防平安”两次师生平安主题交流活动，四次走进生命学院（2月）、医学院（4月）、经贸学院（5月）和物电学院（6月），与师生进行有效沟通，进一步提高平安管理与效劳水平。
六是联合椒江公安分局举办“防范超市进校园”活动，进一步提高防范宣传的实效；七是为20级新生开设《大学生平安问题及其防范》专题讲座，举办20“动感地带杯”大学生平安有奖知识竞赛，增强学生平安意识，提高防范技能；八是加强与市交警支队等部门的沟通与联系，解决落实学校北大门的交通平安措施；九是认真做好十八大期间校园。
台州大石化等问题引发的平安动态。十是配合学工部做好文明寝室建设，加强公寓平安管理。
三、其他方面。
担任20电子信息工程和20生物科学班主任，认真做好班级管理工作，其中20生物科学（师范）获院“学习型班级”竞赛活动一等奖。
为全面客观、公正、准确评价教师的教育教学工作绩效，充分发挥工资分配的鼓励导向作用，构建重实绩、重奉献、重责任的分配鼓励机制，充分调动广阔教师的积极性、创造性。根据晋江市教育局晋教人73号文及《晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施》的精神，学校制定了《港塔小学教师绩效考核实施方案（征求意见稿）》，并依据方案对教师进行绩效考核，现将阶段工作及存在问题作如下小结：
一、民主制定方案。
1、教师绩效考核实施方案的制定。
学校实施绩效考核，涉及广阔教职工的切身利益，关系到教师队伍的稳定，关系到学校工作的有序开展，是一项十分重要的工作，方案制订合不合理显得尤为重要。为此，学校通过个别座谈，全体教师大会，不计名问卷调查和收集了兄弟学校的经验等不同形式，依据上级各种文件精神，结合本校实际情况，在充分表达绝大多数教职工的意愿的根底上，经过反复讨论和修改，形成了《港塔小学教师绩效考核实施方案（征求意见稿）》
2、考核内容。
教职工绩效考核的主要内容为职业道德标准占15分，工作量占25分，出勤占10分，履行教育教学岗位职责占35分，工作实效占15分及附加项（没上限），以总得分进行评定，比例那么按照上级部门的绩数而定。
二、考核的程序与运行。
1、考核。为了保证方案的有效运行，学校成立了教师绩效考核考评小组且进行明确的工作分工。考评时间分别在每年1月、4月、7月、10月。
1）4月、10月的考核内容为职业道德标准、工作量、出勤、履行教育教学岗位职责及附加项。
2）1月、7月为每学期结束月，故在原有的根底上增添工作实效。由学校考核领导小组在规定时间对教师进行综合测评。考核结果确定后，及时向被考核人反应。
2、公示。考核结果确定后，将考核结果公示一周，以提高考核的公信力。
三、面临问题和今后工作。
尽管我校绩效考核工作已深入开展，但任然存在不少问题：
1、个别教师对绩效考核意识不强，加上绩效考核中绩效奖差额不大，尚不能很好地调动其工作积极性。
2、学校流动性较大，特别是优生的流失，学校在教学质量考评方面没能找到更好的平衡点。
3、各年级师生比不平衡，学区比赛多集中在高年段，造成年级与年级之间，教师与教师之间教师绩效考核有一定不平等。
下步工作打算：
1、继续完善和实施意见绩效工资考核方法。
2、进一步加强对学校领导和教职工的管理与考核。
模板，内容仅供参考。
月度绩效考核
某单位月度绩效考核打分表 考核者用 某单位月度绩效考核打分表 自评 本人对此绩效考核评分表的意见 第一 月计划表 10 工作任务完成情况 70 工作能力 10 工作态度 10 的重权分配是较为合理的。理由以目标为导向的管理中，工作完成率直接反映工作业绩。第二 对于此 的自评得分，具体应怎样打分，并不...
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月度绩效考核。劳动纪律 值班期间必须按公司要求穿工衣 打领带 穿黑色皮鞋树立自己的形象做到整洁卫生精神饱满，当值期间严禁在岗位上 公共场所卷起库脚 跷二郎腿，如有违规者一次考核20元，二次考核40元，三次工资下降一级或辞退处理。当值期间如发现有在岗位关灯睡觉或有业主经过面前都不能发现的现象，完全失去...
员工月度绩效考核总结
导语 通过对员工进展月度绩效考核 尽可能客观 公平 公正地评价员工的业绩和表现。下面为你的员工月度绩效考核总结，希望对你有所帮助！自今月xx月份入职xxx公司以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，下面将任职来的工作情况汇报。我是初次接触物业管...