月度考核表

考核月份：__月被考核人。

填写说明：1、考核实行月度考核，考核工资月度发放；

2、考核先由个人进行自评，再由行政根据实际工作成果和个人表现进行综合评定；

3、考核等级：1）全体员工进行评比；2）选取分数最高的前三名；3）第一名奖励150元，第二名奖励100

元，第三名奖励80

考核月份：__月被考核人。

填写说明：1、考核实行月度考核，考核工资月度发放；

2、考核先由个人进行自评，再由行政根据实际工作成果和个人表现进行综合评定；

3、考核等级：1）全体员工进行评比；2）选取分数最高的前三名；3）第一名奖励150元，第二名奖励100

元，第三名奖励80

市场专员月度考核表。

考核月份：__月被考核人。

填写说明：1、考核实行月度考核，考核工资月度发放；

2、考核先由个人进行自评，再由行政根据实际工作成果和个人表现进行综合评定；

3、考核等级：1）全体员工进行评比；2）选取分数最高的前三名；3）第一名奖励150元，第二名奖励100

元，第三名奖励80

月度考核表

监理单位月考核评估表。工程项目名称监理单位。评估日期 年月日。总监理工程师项目经理工程总监 附件二 年月份总监或总监代表考核表。被考核总监或总监代表姓名担任职务 考评人项目经理工程总监 注 考核得分在 90 分以上者为优秀总监 80 分至 89 分为合格总监 79 分以下为不合格总监，连续两次或一年...

月度考核表

七月度考核表第 一 周。部门受聘人同级评姓名上级评姓名时间 续上表二。名词解释 1 工作质量 指所完成本职工作的精确度 彻底性和可接受性，以及岗位职责的明确程度和工作责任心的要接受程度。2 工作效率 指在某一特定时间段中按计划所完成项目 产品 服务的数量，以及该项目 产品 服务的可接受程度和工作主动...

月度考核表

公司员工月度绩效考核表内容摘要模板 绩效考核管理的基础工作。绩效考核管理制度。1 进行岗位分析 设计制定每个员工的 岗位职责说明书 2 员工每月 每周必须有工作计划和工作总结。3 形成有效的人力资源管理机制，让绩效考核与人力资源的其它环节 如培训开发 管理沟通 岗位轮换 晋升等 相互联结 相互促进。...