教师绩效工资考评实施细则考评表。
评价内容。评价要素①认真贯彻党的路线方。
针、政策。②遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，教。
师德师风。书育人。
遵守法律、法规和学校规章制度。
关爱学生，因人施教。⑤坚守岗位，履行职责。⑥尊重家长，廉洁从教。⑦团结协作，努力工作。⑧重视教育，确保安全。①出满勤。
出勤。上班、上课不迟到，不早退。
按时参加各项活动。
2020权重。
评分说明。达到①—⑦得20分。②基本达到得16分。
③体罚、变相体罚学生，排挤差生，每次扣2分，造成严重后果的，该项不得分。④搞第二职业，有偿补课，有偿家教，有偿寄托或乱收费，为学生**教辅类读物的，该项不得分。
规材料进教室的，每次扣1分。
同事间闹不团结，辱骂斗殴者，每次扣3—5分。
造成安全责任事故的，每次扣3分，造成重大安全事故的，该项不得分。①达到①—③得20分。②病假每天扣分（住院除外）③事假每天扣2分。
⑤旷课每天扣5分。⑥其它活动制度每次扣1分。①达到①—③得15分。
行政按规定完成兼课工作量、听课量得15分。
完成额定的工作量。
完成工作量。
完成规定的听课量。③按时缴交各种材料。④按规定完成读书笔记。⑤按规定完成家访量（每学期生均至少一次）⑥按规定做好值日工作。
15分。教师完成平均工作量、规定听课量得15
分。没有完成规定听课量的，每节扣分。⑤没按时缴交各种材料的，每次扣分。⑥读书笔记全学期达，每少的，扣分。
家访每少1人次扣分。
学校的常规检查，没完成日常工作任务的，每次扣1—3分。
没有做好值日工作的，每次扣1分。
教育教学过。
作业批改上课备课。
要求详见安溪县小学教学常规管理暂行规。
55分5教案检评。优4分，良3分，中2分，差不得①领导随机听课定级。优5分，良4分，中3分，差不得分。
私自调课、挪用占用它课每次扣1分。③承担公开课效果良好，小学每节得1分，中心校每节得分，县级及以上得2分。作业检评。
优5分，良4分，中3分，差不得分分，多次取平均值。分分。多次取平均值。
分④迟到、早退、随意离开教室每次扣分。
分⑤染红头发，穿戴不符合教师仪表要求，带违。自。基层。
综合评定。评校评。程。辅导。
定。3分2分。
有转化后进生的计划、措施、总结，效果优得3分，良好得2分，中得1分，没有成效不得分。
单元测试无测试每次扣分，没批改每次扣分。①所教学科达到同类区平均分得15分。
考试。期末考试。
高于同类区平均分1分加1分，加满25分15为止。
低于同类区平均分每分扣1分，扣完为止。分④溜生在一学年内均按0分计算。
培养特长。教育教学成果。
生。积极承担培养特长生任务并取得好成绩。
学生参加运动会，第一名为一等奖，2—4
5名为二等奖，5—8名为三等奖。
分②学生参加现场赛区级一二三等奖分别得分、不1分、分。县级一二三等奖分别得2分分、1封分。市级及以上每个级别递增1分。顶③寄学生作品参赛（县认定）折半计分。团体。
项目按以上标准计分。
指导学生发表文章。省级、国家级每篇分别得分、1分。
**发表在区、县、市、省、国家级分别得分、1分、分、2分、分。
积极参加。教研活动。
教研活动撰写**，发表或获奖。
课题研究结题，区、县、市、省、国家级负责人得分、1分、2分、3分、4分，成员折半计分，获奖按以上标准的2倍计分。分③参加优质课比赛，获区一二三等奖分别得不分、1分、分。区级以上每个级别递增1分，封获综合荣誉奖（如教学能手）翻倍计分，指导顶教师折半计分。
为教师开设讲座，区、县、市、省、国家级每次分别得1分、2分、3分、4分、5分。⑤**获奖，区一二三等奖1分、分、分。区级及以上每个级别递增分。
奖励分基层校评定综合评定。
倒扣分学年总得分。
美工考核评分表 月度 绩效考核表
考核期间 姓名。岗位。业绩。绩效。序号。考核项目。权重。指标要求。评分等级。得分。自评。上级。结果。项目设计效果满意度。与方案完全匹配 有美感 细节无差错 客户体验好。1与方案完全匹配 月度 美工考核评分表 月度 考核期间 文案策划考核评分表 月度 项目策划考核评分表 月度 考核期间 年月。编辑考核...
教师绩效考核表
绩效考核表。学校根据教师的师德表现 工作态度 工作负荷 工作质量和工作实绩等情况按月考核发放绩效津贴。一 本考核办法总分100分，师德表现占20分，教学常规占80分。其得分为每月津贴发放依据，并作个人综合评估的重要分值。二 考核依据为学生记录 行政值日记录 班级日志和教务科检查等记录。考核程序 按月...
教师绩效考核表
精品文档。英华教育教师绩效考核表。项目。扣分项。1 学生作业错3次 2分2 学生字体差 1分3 课堂纪律混乱 2分4 月考试卷不达标 5分。5 日志不达标 作业情况完成情况学生情况 每项 2分。6 统计学生到校情况，汇报处理并记录结果无 5分。7 学生附加作业按时检查无 3分8 无视学生抄袭作业一次...