教职工期末绩效考核表（试行）
姓名：学科：
职称：评价指标。
评价要点。自评分。
测评分。一、职业道德。
遵守《中小学教师职业道德规范》20分。
病假：天。事假：
天7分。二、出勤7分。
迟到、早退、未签：次。旷课：
天20分。6分。
规定活动无故缺席：
次。标准课时工任教班级：学科：
作量12分。
本学年完成节数：1、认真制定班级工作计划、总结，差生转化，完2分。
成《班主任工作》手册。2、做好学校规定的常规管理工作，每周组织召开。
班队会等班级活动。组织学生积极参加集体活动，2分。
所带班级、中队在各项活动中获得荣誉，班主任。
班主任工。工作积分名列前矛。
专任作量8分2分3、班风学风良好，家长学生满意率较高。教师3、认真做好学生的综合素质评价工作，指导学生20分1分。
认真记载成长记录，实事求是评定学生操行。
4、对学生进行安全公物保护教育工作，且成效显1分。
蓍。三、工作。
兼职工作或1.兼职工作：量30分。
其他工2。其他工作：超课时：节；加班：
节。作量8分。
代课：节；周三活动课。
节。管理工作量。
承担学校安排的管理工作：
管理12分。
人员。课时工作量。
任教班级：学科：20分8分。
本学年完成节数：
代课节数：1、认真制定教学计划、总结、教学工作。按时参加业专任2分。
务学习和集体备课，及时缴交相关材料；教师2、每月完成规定的听课任务并及时上交听课笔记，认与管2分。
真撰写教案及反思。
理人。员教2分3、遵守课堂常规，严格执行三表，按时进班上课，且。
学工课堂教学效果良好。
作2分4、能运用现代教育技术开展教学活动，做到课程有效10分。
的整合，能按学校规定制作教学课件，使用率达标。
评价指标。评价要点。
自评分。测评分。
2分5、精选作业，认真、及时批改作业，重视学生个体差。
异，加强个性化教学辅导。
继续2分1。完成。
学时（学分)教育。
3分2。积极参加校本等各种培训学习。 4分。
教育开课或讲座日期：
教学。范围：
研2分。内容：究。
6分。效果：四、
专1.参加课题研究的项目：业发展。
本人承担任务： 10分。
完成情况及成果： 2分2。撰写**名称：本人承担部分：
出版、发表或交流情况：3。担任青年教师导师，指导青年教师时间：
指导何校何人：1分。
指导项目：效果：
3分1.所任班级学生学年的合格率：
巩固率：教学3分2。
所任班级学生、家长对教学的满意率：效果3.指导学生竞赛获奖日期：
获奖项目： 8分2分。
获奖级别与名次：
本人承担任务：
1.全面关注学生的发展，从学生实际出发，精心组织教学，2分。
五、工。课堂管理有序，无出现体罚学生现象。作成效2.注重学生心理健康教育，有开展心理健康教育案例，定2分20分。
期完成案例撰写；重视家校联系，家访记录详实具体。
育人3。配合班主任组织内容健康的各类活动，陶冶学生情操，效果2分。
方案具体，效果明显。10分4.班级、学生获得荣誉或好评： 2分。
5。关注学习困难学生和特殊学生，措施具体有效，有典型2分。
个案和成效。
评价指标。评价要点。
自评分。测评分。
2分个人获奖。
获得荣誉级别：
取最高项)日期：
总分(100分）
2023年6月。
教师绩效考核表
绩效考核表。学校根据教师的师德表现 工作态度 工作负荷 工作质量和工作实绩等情况按月考核发放绩效津贴。一 本考核办法总分100分，师德表现占20分，教学常规占80分。其得分为每月津贴发放依据，并作个人综合评估的重要分值。二 考核依据为学生记录 行政值日记录 班级日志和教务科检查等记录。考核程序 按月...
教师绩效考核表
精品文档。英华教育教师绩效考核表。项目。扣分项。1 学生作业错3次 2分2 学生字体差 1分3 课堂纪律混乱 2分4 月考试卷不达标 5分。5 日志不达标 作业情况完成情况学生情况 每项 2分。6 统计学生到校情况，汇报处理并记录结果无 5分。7 学生附加作业按时检查无 3分8 无视学生抄袭作业一次...
教师绩效考核表评分表
教师绩效工资考评实施细则考评表。评价内容。评价要素 认真贯彻党的路线方。针 政策。遵守 中小学教师职业道德规范 为人师表，教。师德师风。书育人。遵守法律 法规和学校规章制度。关爱学生，因人施教。坚守岗位，履行职责。尊重家长，廉洁从教。团结协作，努力工作。重视教育，确保安全。出满勤。出勤。上班 上课不...