管理人员（部长级或以上）绩效考核表。
姓名：部门：
岗位：考评月份：2023年9月。
评价尺度。评价因素。
对评价期间工作成绩的评价要点。
优5分。a.把工作放在第一位，努力工作。
勤务态度。b.待人谦和，善于交谈，尊重同事c.形象品质、穿着得体，端重大方d.对部下的过失勇于承担责任。
良4分。差3分。
a.准确理解指示和方针，制定适当的实施计划。
b.按照部下的能力和个性合理分配工。
业务工作。作。
c.及时对有关部门进行必要的工作联系。
d.在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。
a.在人事关系方面部下没有不满或怨言。
b.善于放手让部下去工作，鼓励他们乐。
管理监督。于协作的精神。
c.十分注意工作现场的安全卫生、团队形象、团队协作精神。
d.善于处理工作中的失败和临时追加的工作任务。
a.经常注意保持、提高部下的劳动积极性。
b.主动努力改善并提高工作效率。
指导协调。c.积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质。
d.注意进行目标管理，使工作协调进行。
a.正确认识工作意义，努力取得最好成绩。
工作效果。b.工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。
c.工作成绩达到预期目标或计划要求。d.工作总结汇报准确真实。
本考核月是否受过通报批评：是（）否( )本考核月是否出现管理责任事故：是（）否( )
特殊考核。本考核月是否出现隐瞒不报事件：是（）否( )
本考核月因自身原因不能按时完成工作任务：是（）否( )本考核月是否出现重大责任事故：是（）否( )
说明。特殊考核按照公司相关管理制度进行综合考核，凡有一项不合格，均扣发本月绩效工资。
通过以上考核，该管理人员综合得分是：分考核者签字：被考核者签字：
日期：年月日日期：年月日总经理评定：
签字：日期：年月日。
员工绩效考核表。
姓名：部门：
岗位：考评月份：2023年11月。
评价尺度。评价因素。
对评价期间工作成绩的评价要点。
优5分。a.遵守公司规章制度制度，有效利用工作时间。
b.注重个人仪态仪表，端庄大方。
勤务态度。良4分。
差3分。c.具有较强的学习沟通能力，善于进取。
d.以协作精神工作，协助上级，配合同事。
a.正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
b.服从上级工作安排调遣。
受命准备c.及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。
d.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
a.工作速度快，不误工期。
b.业务处理得当，经常保持良好成绩。
工作效率。c.工作方法合理，时间和经费使用十分有效。
d.工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。
a.工作达到预期目的或计划要求。
b.及时整理工作成果，为以后的工作创。
工作成果。造条件。
c.工作总结和汇报准确真实。d.工作中熟练程度和技能提高较快。
a.以主人公精神与同事同心协力努力工作。
业务活动。b.正确认识工作目的，正确处理业务。c.积极努力改善工作方法。
d.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。本考核月是否受过通报批评：是（）否()
特殊考核。本考核月是否出现隐瞒不报事件：是（）否()
本考核月因自身原因不能按时完成工作任务：是（）否( )本考核月是否出现警告以上行为：是（）否()
说明特殊考核按照公司相关管理制度进行综合考核，凡有一项不合格，均扣发本月绩效工资。
通过以上考核，该员工综合得分是：分。
考核者签字：被考核者签字：
日期：年月日日期：年月日所属管理中心总监评定：
签字：日期：年月日。
教师绩效考核表
绩效考核表。学校根据教师的师德表现 工作态度 工作负荷 工作质量和工作实绩等情况按月考核发放绩效津贴。一 本考核办法总分100分，师德表现占20分，教学常规占80分。其得分为每月津贴发放依据，并作个人综合评估的重要分值。二 考核依据为学生记录 行政值日记录 班级日志和教务科检查等记录。考核程序 按月...
教师绩效考核表
精品文档。英华教育教师绩效考核表。项目。扣分项。1 学生作业错3次 2分2 学生字体差 1分3 课堂纪律混乱 2分4 月考试卷不达标 5分。5 日志不达标 作业情况完成情况学生情况 每项 2分。6 统计学生到校情况，汇报处理并记录结果无 5分。7 学生附加作业按时检查无 3分8 无视学生抄袭作业一次...
班组绩效考核表
被考核者职位名称考核指标。班组。指标定义。权重 所属分厂考核者。炼钢分厂车间主任。量化标准打分标准。所属部门考核期。得分。连铸车间。得分依据。起始分。对产量指标的完成情。产量况负主要责任。机以分厂计划的1 3定，每欠产170吨，扣5分，超170吨，奖3分。2 检修1小时补当班作业率的70 产量。1 ...