仓库绩效考核表

仓库保管员绩效考核表。

月份：被考核人：

考评人：考评日期：工作项目及要求标准。

权重。自评。

上级评分。1、物料入库时，应严格执行仓库管理制度，收货参照采购订单，开单数。

据不准确、不完整、不及时扣5分，质量不合格、规格不符要求，已收扣2510分，收货不抽查，扣10分。2、物料出库时，参照仓库管理制度，原则按先进先出法，严格遵循生产10订单或销售需求办理出库，物料型号及数据必须准确并及时记账。

物料管理3、定期检查系统账面结存数与实物是否相符，不符及时查明原因，否则10（93分）

扣10分。4、每月末盘点，系统账面与实物准确无误，得25分，盘点报表于次月27 3号之前上交，不及时者扣2分。5、物料短缺不及时申购扣10分，物料混乱不及时处理扣10分206、产品防护：

防潮、防破损、防变形。11、合理利用存储空间，货物按类堆放，标识清楚，摆放整齐，通道顺畅，1仓库管理。

清洁。（2分) 2、无关人员不得进入仓库。11、外协出现配合不到位的情况不及时上报至外协主管。

1信息反馈2、外协物料质量不符合要求不及时上报至外协主管。 1 (2。5分) 3、外协物料的到货情况需及时反馈至外协主管。

0。51、工作态度不认真扣0.5分，工作质量及效率不到位扣0.

5分。1部门反馈。

1。5分）2、没有团队合作精神。0。5安全管理。

防盗以及避免消防事故的发生。1（1分）

小计100奖励事由：

实际。奖励奖励（小计)分：

惩罚事由：实际惩罚分：其它惩罚。

总。计(总考评分）

总经理。核准。

评分、考核说明：1、月末盘点数据，允许误差三处，差额数据小于5；三处以上，差额数据较小，扣除25分，差额数据较大，查明原因，否则参照仓库员管理制度处罚。

2、表内各项考核内容如在当月重复出现，则实行累计扣分，该栏不足的可从其它栏或既得分中扣除，绩效工资=所得分*3元/分。

3、连续二个月考核不合格者，将解除劳动合同。

仓库保管员绩效考核表。月份被考核人考评人考评日期工作项目及要求标准。权重。自评。上级评分。1 物料入库时，应严格执行仓库管理制度，收货参照采购订单，开单数。据不准确不完整不及时扣5分，质量不合格规格不符要求，已收扣2510分，收货不抽查，扣10分。2 物料出库时，参照仓库管理制度，原则...

济宁山a电气员工绩效考核表岗位仓库保管员指标类型硬性指标考核周期月度考核日期采购入库单相符有的物料需生产加工的，生产加工完后仓库再负责核实数量型号入库，上货架将物料放置于规定区域，及时加卡，标识货源号仓库监督检查记录表盘库表入库单物资库存卡片货源标识卡加强仓库管理，使物料放置...

原料仓库员工绩效考核表。月份被考核人考评人考评日期工作项目及要求标准劳动管理 10 物料管理 50 考勤迟到早退旷工怠工。1 每日如实记载好所有出入库材料，出入库单填写清楚，交接无误，确保数据准确。2 严格按发货原则凭单发货，发货准确无误，尽量做到先进先出库。3 根据车间退库记录的数...