仓管员绩效考核表。
姓名： 工号：日期：
制表：审核：
考核方法说明：
1、本考核表适用于仓管员岗位考核，并作为对应组长考核的参照依据。
2、考核总分为100分，月末考核得分在90分以上者为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。
3、每周由考核小组随机检查，检查结果将公布在宣传栏上。不合格项发出整改通知。
4、经考核月得分在90以上者，在例会上通报表扬，并奖励30元作为当月绩效奖。
5、经考核连续一个季度得分均在90分以上者，得仓库红旗管理优秀将，奖励100元。
6、经考核连续三个季度得到仓库管理优秀红旗奖，该仓管员将作为本年度部门优秀员工提报人选。工薪晋升一级，并作为部门基层管理储备人选。
7、经考核连续二个月得分均在80分以下者，在例会上通报批评， 罚款20元，并参加教育培训。
8、经考核连续一个季度得分均在80分以下者，作出书面检讨并罚款50元。且参加再教育培训。
9、经考核连续三个季度得分均在80分以下者，作调岗或劝退处理。
10、收货、发货准确率依日常所出差错记录为据、库存准确率在月末盘点后统计出。
仓库员工绩效考核表
原料仓库员工绩效考核表。月份 被考核人 考评人 考评日期 工作项目及要求标准劳动管理 10 物料管理 50 考勤 迟到 早退 旷工 怠工。1 每日如实记载好所有出入库材料，出入库单填写清楚，交接无误，确保数据准确。2 严格按发货原则凭单发货，发货准确无误，尽量做到先进先出库。3 根据车间退库记录的数...
仓库绩效考核表
仓库保管员绩效考核表。月份 被考核人 考评人 考评日期 工作项目及要求标准。权重。自评。上级评分。1 物料入库时，应严格执行仓库管理制度，收货参照采购订单，开单数。据不准确 不完整 不及时扣5分，质量不合格 规格不符要求，已收扣2510分，收货不抽查，扣10分。2 物料出库时，参照仓库管理制度，原则...
仓库绩效考核表
仓库保管员绩效考核表。月份 被考核人 考评人 考评日期 工作项目及要求标准。权重。自评。上级评分。1 物料入库时，应严格执行仓库管理制度，收货参照采购订单，开单数。据不准确 不完整 不及时扣5分，质量不合格 规格不符要求，已收扣2510分，收货不抽查，扣10分。2 物料出库时，参照仓库管理制度，原则...