遂宁实验外国语学校小学部2023年上期教师绩效考核方案。
一、考核对象。
2023年上期岗位在小学部的专任老师。
二、资金**。
遂宁实验外国语学校教师工资体系中年终绩效奖励人平1500元。
三、考核原则。
、教学质量优先的原则：提高教育教学质量是教师的中心工作，绩效考核突出教育、教学的主体地位，以期末检测为重要依据。
、兼顾班级管理的原则：班主任工作是学校管理工作的基本单位。提高班主任工作的主动性、创造性有利于教学质量的提高，有利于学校各项工作的全面推进。
绩效考核对班级管理工作量化评估，有助于提高班主任工作的管理水平。
、教学事故追查到底的原则。2023年九月，学部出台了《教学事故处理办法》。绩效考核严格按事故类型，扣发当事人绩效奖金。
、保持整体平衡的原则。学校处在非常时期，稳定是压倒一切的大事。绩效奖励是教师工作福利的组成部分，考核过程中，应数据准确、处事公正，缩短距离，减少摩擦；重引导，轻打压，坚持整体平衡，确保一方稳定。
四、考核内容及金额分配。
、教学质量。
金额：每个学期300元。
考核办法。以期末考试平均分为准，教师个人成绩排名得分（p）=（任教科目平均分-标准平均分）/标准平均分。
任教多个班的排名得分（p)=(p1+p2+……pn）/n
标准平均分为河东新区对应年级与科目的平均分。
相同科目教师排名得分从高到低排序，每一个名次一个档次，最高档300元，最低档100元，中间根据档次数分别得绩效。
③**、体育以期末测试为依据，第一名为300元，最后一名为100元，中间根据档次分别得绩效；
④其他教师按学部研究根据具体情况计算，最高额为300元，最低为100元。
、班级管理。
金额：每个学期200元。
考核办法。分学期累计总分，按从高到低的顺序，第一名得200元，最后一名得50元，中间名次分档次分别计发绩效。
、其他奖励。
汇智嘉年华节目一等奖奖励300元，二等奖奖励240元，三等奖奖励220元，班主任与辅导老师平均分摊；
新闻报道在学校**发布，每篇20元；
科技创新活动及书画比赛为学校争得了荣誉，不在教师绩效中设奖，学校另立方案进行奖励。
、教学事故处罚。
按方案要求兑现。
五、绩效奖金计算公式。
教师个人实得绩效奖金＝教学质量奖金+班级管理奖金+其他奖金-教学事故罚金+分摊绩效奖金；
分摊绩效奖金＝[（上学期小学部编制数*1500－教学质量奖-其他奖金+本期教学事故罚金）/上学期小学部编制数*5]*教师在我校工作月份数。
六、附则。、不履行入职合同，未按正式流程辞职教师，取消一个学期绩效发放。
、本方案对2023年上学期教师绩效考核有效。
遂宁实验外国语学校小学部。
二〇一六年十二月二十一日。
2023年上学期小学部各班考核结果
2011上学期班主任工资分配。小学低段 一 分配原则 差额制。二 分配办法 学期所得金额 学期考核得分 学生数得分 每分金额。三 具体计算 1 本学期小学低段一档1名，二档2名，三档4名 2 本学期小学低段总班主任费480 6 月 7 班 20160元，平均每班每学期2880元 3 小学低段7个班，...
上学期小学部教研工作计划
题目 2011 中国大学网 一 指导思想 小学部本学期将全面贯彻教育方针，以科学发展观统领整个教研工作的全局，进一步深化课程改革，坚持以人为本，以努力推进素质教育为中心，积极进行教学改革，2011 2012上学期小学部教研工作计划。在学校的统一领导下，紧紧围绕教导处工作计划，以全面提高学生的各方面素...
小学部2023年秋季学前教师培训计划
一 培训主题 新学年 新思路 新实践 新篇章。二 培训目的 总结昨天 思考今天 创造明天。三 培训时间 8月18日至8月22日。四 培训领导小组 组长 徐中祥副组长 祝云飞。组员 李香敏 吴士涛 张炜 叶金燕 撒玉金 骆彦霞。五 日程及内容。时间。主题。内容。方式。负责人。日。启动。仪式。1 领导讲...