草尾镇第一幼儿园。绩。效。
考。核。方。案。
2023年9月。
第一部分奖罚原则与内容。
一、奖罚原则。
1. 加强政治思想工作，职工进一步树立一切为了孩子的思，想为幼教事业做贡献。
2. 力求全面如实地反映教职工的工作实情，工作态度及业务水平与能力。
3. 以各岗位人员的岗位职责、各类制度和考核考评细则为依据，奖勤罚惰，奖优罚劣，促进教职工全面素质及保教质量的提高。
二、奖罚内容。
1. 遵守职业道德、行为规范与准则，工作态度与服务意识等情况。
2. 工作成绩，包括日常保教、任务完成、业务获奖、公开观摩活动接待、参加园内外比赛等。
3. 安全与卫生、节约工作。
4. 考勤情况。
5. 会议、学习培训等。
6. 其它。
第二部分奖励细则与标准。
一、各类先进、嘉奖。
1．教育教学活动比赛。
2．**比赛及通讯报道。
注：同一内容园外有奖励的，单位不重复奖励；园外没有奖励的，单位以最高级别为准，不重复计奖；其他业务竞赛等参照**比赛；合作参赛者平均分配；教案照**比赛减半。
3．园内业务竞赛。
4．公开课、大型接待活动，效果好、影响大的。
5．发表奖励。
二、月奖。1. 教师岗位奖：每月主班180元/人，配班100/人。
2. 每月设置400元为绩效考核评分奖（参照第三部分《扣罚细则与标准》打分）。
3. 幼儿超编奖：各班按以下标准计算超编每超出一名幼儿，奖励班级成员每月4元/人。
三、学期奖励：
1．满勤奖：全学期出满勤奖100元/人。
2．安全奖：全学期幼儿无安全事故奖100元/人。
3．超编奖：按班额计算（小班28人；中班33人；大班38人）每超一名幼儿每学期奖15元/人。
4. 保学控流奖（第二学期期初发放）：每班级第二学期来园人数达到上期期末班级人数90%的，奖班级成员200元/人；达到95%的奖300元/人；达到100%的奖400元/人。
5. 优秀点子奖：园内大小型活动**谋划策，提出好的点子或建议并被园方采纳的，每次奖励20-100元不等。
6. 活动评比奖：金额发放参照第二部分《奖励细则与标准》中的园内业务竞赛等次。
四、工龄奖：
30元/月(有间断不计算)。
第三部分扣罚细则与标准。
为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下绩效扣罚细则，每扣1分扣除当月绩效奖5元。教师按每一条认真履行职责。
一、考勤 1．上班不迟到，不早退。迟到或早退以五分钟为单位，每五分钟扣1分，以此类推，扣至5分封顶。
2. 请假：无论病、事、公假、调班，均需由园长审批同意，安排好课务方可离园。
不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作旷工处理。如遇特殊原因不能来园请假的，应在上班前告知园领导，并在休假后补办请假手续，否则一律按旷工处理，请病假每天扣4分(病假需市级或市级以上医院证明)，事假每天扣10分，不足半天按半天计算。
3. 无故旷工一天扣30分。
4. 业务学习、教研活动、每周例会、竞赛、集会、园内组织的各项活动等不得无故不参加，经园长同意可以不参加者每次扣2分（公事除外）。未经同意不参加者按旷工处理。
二、思想表现：
教师应爱岗敬业，自觉遵守《教师职业道德规范》。关心他人，主动帮助同事。谈吐文明，微笑面对幼儿和家长，同事之间团结合作，不搬弄是非，不闹纠纷，用事实说话。
1. 严禁体罚和变相体罚幼儿，违者承担全部责任，情节严重者园方予以解聘。
2. 服从安排，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。不按工作要求、制度完成工作任务和履行岗位职责，一次扣10分。
3. 上班时间使用普通话，违者每次扣2分。
4. 上班穿高跟鞋、留长指甲、披长发、穿拖鞋、穿吊带背心、涂指甲一次扣2分；上班时间不坚守岗位，擅离职守，串岗、干私活等，每次扣4分；如因工作失误造成不良影响，家长每反映一次，查实扣4分。
5. 学校例会无笔记者扣2分，会议中聊天、玩微信等做与会议无关的事情者扣4分 ，对会议内容有异议可与园领导交流，但严禁在会议中无理取闹。
三、保育教育：
1. 周计划于周一幼儿入园之前上墙。（2分）
2. 按周计划组织幼儿活动，不得私自调课，如发现不上课或上课内容与周计划表上面内容不符的一次扣2分。教师必须要有教案和与本活动有关的教具或者挂图进课堂，教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细，缺一项扣1分。
3. 积极参加教研活动，没完成教研课题或教研活动任务的扣10分，每学期少于1节公开示范课的扣10分，认真听课、评课，互听互评少于15节的扣10分（学期最后一月量化）。
4. 每月28日上交备课本、周计划表、月主题计划、班级卫生保健登记本、安全工作手册、业务学习记录本、会议记录本，逾期每份扣2分，未交扣4分。
5. 认真组织课间操，组织效果不好者扣４分，领操有活力，领操效果不好者扣４分。
6. 组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏，保证充足的户外活动，及时整理体育器械。（每项各2分共8分）
7. 认真组织幼儿就餐和午睡，未认真组织者扣2分
8. 每月月底及时更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖，逾期扣2分，未更换扣4分。
9. 不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具或投放区域角，每学期每人2件，任务未完成扣6分（学期最后一月量化）
10.每学期交教学**1篇，任务未完成扣6分（学期最后一月量化）
11. 生源流失率（按学期统计）：教职工对幼儿的教育、保育与管理必须让家长满意，能积极主动、及时有效地与家长进行沟通。
流失率达20%以上，30%以下（含30%）扣除本班级成员50元／人。
流失率达30%以上，扣除本班级成员100元／人。
四、安全卫生财务管理
1. 严禁教师玩忽职守，造成重大安全事故承担全部责任，扣除当月全部绩效，并取消全期安全奖。由于教师疏忽或监管不力造成轻微事故承担全部责任，扣除当月绩效的50%，并取消全期安全奖。
一般小事故：破皮、流血、起包、抓伤等及时处理，不及时处理引起家长反映不好的扣4分。
2. 当班老师认真记好幼儿姓名、如发现一次错误，扣2分。
3.定期修剪指甲，并督促家长修剪幼儿指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成。（2分）
4. 保持园内卫生，经常保持室内空气的流通，各班教室及环境区卫生由本班老师负责，每周一和周三早晨必须一大扫，其他时间每天小扫，如发现不卫生情况，每次扣2分，每天消毒水杯，发现未消毒每次扣2分。
5. 认真进行晨午检，（2分）
6. 下午离园前为幼儿整理衣裤。（2分）
7. 妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。（2分）
8． 离园前关好门窗， 关好水电。（2分）
9、认真搞好传染病的防控工作，及时跟家长联系，及时向园务会上报情况，并做好记录。漏报一次扣绩效分10分，缺报一次扣20分。
五、一票否决制有下列情形之一者，当月不得分。
1．班级有重大安全事故发生，造成严重后果。
2．严重体罚学生的。
3．受到教育局通报批评的。
4．私自拒收幼儿的。
以上各项每天由当班行政检查登记，一月统计一次，在教师当月绩效奖中体现，如教师中有人触犯一票否决制度里面任何一条，则取消当月绩效奖励。
草尾镇第一幼儿园。
2023年9月。
员工绩效考核 修改版
员工绩效考核表。职位编号员工姓名指标类型业绩100 60 具体评价指标1 关键业绩指标 kpi 2 主要监控指标。小计。1 专业 业务 知识2 理解能力。能力3 执行能力。100 204 语言文字表达能力。5 业务实操能力。小计1 协作性2 服务意识3 自律性。态度。4 责任感。5 积极性。6 自我...
绩效考核方案 前端部门 修改版
2.绩效奖金等级核定程序 a 类 类人员的绩效奖金等级由部门经理 总监申报，分管领导审批，总经理核准 b 类人员的绩效奖金等级由分管领导申报，总经理审核。3 月度考核分系数。四 绩效考核奖金核发办法 1.类人员 a 考核奖金根据绩效奖金等级与考核分数按比例结合，每季度发放一次。发放该季度奖金总额的4...
绩效考核方案 前端部门 修改版
2011年绩效考核方案 前端部门。一 适用范围 上海 事业部 市场部在职全体员工。二 考核内容 绩效考核将根据部门职责 个人岗位职责结合公司年度目标，从以下几个方面进行综合评估 核心工作 重点考评岗位职责 主要工作的履行，独立开展工作的能力，以及近期工作重点的完成情况 占总评分的50 执行力 重点考...