老高川学校2016至2017学年第一学期。
音体美、后勤教师绩效考核考评方案。
为加强我校音体美教学和精细化后勤工作，提高音体美及后勤教师的思想政治、教学业务及服务水平，完善学校教师工作评价及绩效考核制度，特制定本考核方案。
一、领导小组。
组长：王智军。
副组长：闫军、刘金平。
成员：刘存良、刘小龙、张来豹、陈智荣、韩永飞、李彦勇、尚利、马翔、刘鹏、赵瑞铭、周丽、苏妹、康艳霞、张慧（小）
二、考核内容。
1、音体美教师的常规考核以平时考核的统计为准。
2、音体美成绩考核分为两部分：
a、第一部分为教学成果展示。（占60分）
全校音体美科任结合本学期的课堂教学成果及社团活动开展情况，对自己今学期的教学成果进行集中展示。
展示时间：2023年12月21日中午12:50-14:20（星期三）
展示地点：阶梯教室。
展示方式：学生在主席台汇报（参与展示学生必须是本科任所教授学生，人数以3-30左右为宜，所用文具、物品等由科任自行解决）
展示限时：3-15分钟左右。
展示内容：由科任结合课堂教学及社团活动内容自定。
被考核教师及展示顺序： 刘海平李建新葛晓利郭佳佳石晓楠张慧（大） 刘琴女王文皓。
考核评分领导：校委会成员及各教研组长。
b、考核小组评分。（40）
以上两部分合计为100分，为该教师今学期成绩考核分数。
3、后勤人员考核由全校教师及考核小组统一评分，一次性计入绩效考核总分中。其中全校教师评分占40分，考核小组评分占60分。（总分100分）
三、另附：考核评价表。
2023年12月。
后勤绩效考核
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小学音体美教师绩效考核细则
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