为了规范音、体、美学科教学活动，贯彻素质教育精神，本着科学性、公正性、针对性、激励性、可操作性的原则，特制定音、体、美学科教师考核方案。
一、常规教学（10分）：
1.听评课。
2.教案。3.教学计划：
能够根据所任学科的课标、教材要求制定合理的教学计划，并按时上交者记2分，迟交者记1分，不交者记0分。
4.教学效果：
根据本学期教材的要求，按照教学计划完成教材相关内容的教学。
此项得分以政教处检查、测试打分为依据，常规教学4类分值总和划分a、b、c三个等级（比例为2:2:1），按照a=10，b=8，c=6对各教师予以量化。
二、个人技能（10分）：
1.个人技能以县局测查的成绩册为依据：名次在前五分之一者记10分，五分之一和五分之二之间记8分，五分之二和五分之三之间记6分，五分之三和五发之四之间记4分，五分之四后不计分。
2.如局不组织，则以联校或学校组织测试成绩为准。（备注：教师个人特长展示必须是所跟班内容。）
三、工作量（20分）
工作量标准：一课时记1分，兴趣小组跟班教师一课时记1.1分，辅导教师1课时记1.2分。
教师迟到一次从折算后的工作量中扣0.5分，不到者扣1分。请假累计5课时扣0.5分。
备注：此项得分以政教处量化为依据，按个人总分划分a、b、c三个等级（比例为2:2:
1,分数相差在5分《含》以内者向上赶一个等级），按照a=20，b=17，c=14对各教师予以量化。
四、考勤（10分）
以办公室提供考勤得分为准。
五、荣誉（10分）
备注：可累计，但总分不超过10分）
五、活动。积极参加学校及上级单位组织的文艺汇演、比赛、展览活动等。
1.**类：
每个节目记30分，主负责人10分，其他辅助人员和主负责人均分剩余20分。
2.体育类：
根据每个教师所辅导的学生体育成绩的总和从高往低一路纵队排列。依次给分。
备注：所有得分总和不超过50分。
3.美术类：
县级展览一个版面给5分，联校级展览一个版面给2分。每年所展版面不得重复，重复者不记分。
备注：个人所得分可累计。
六、教师对分配的活动拒不参加者，从总分中扣除30分，不积极者从总分中扣除10-20分，以示惩戒。
教师绩效考核细则
为了适应教育教学改革发展的需要，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，根据黔县教字 2009 135号文件精神和乡中心校 绩效考核实施意见 结合我校 绩效考核实施方案 制定本考核细则。一 基本原则。实施绩效考核工作应遵循以下基本原则 1.尊重规律 以人为本。尊重教育规律，尊重教...
教师绩效考核细则
一 教师绩效考核细则 征求稿 2011年2月。说明 1 教师考核每学期进行一次，年终两学期汇总。2 在考核中涉及到扣分的部分，若该项分值扣完，不再从其他项目中扣分 3 教师对考核结果如果存有异议，学校考核组要提供原始资料予以核实，错误的予以纠正。考核组签字 被考核人签字校长签字。二 班主任班级管理考...
教师绩效考核细则
白鹤小学教师绩效工资月考核细则 修订稿 一 师德奖考核。1 热爱教育事业，自觉遵守教师职业道德规范，全面贯彻党的教育方针。如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的，扣发当月全部师德考核奖。2 热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚和变相体罚学生的，扣...