为加强教学管理，规范教师的教学行为，体现“三个不一样”，根据院长办公会的要求，特制定本考核办法。
一、考勤：1、教师请假：一天扣30元，请假3天以上取消当月绩效工资。
2、教师迟到、早退一次扣10元，教师迟到、早退累计五次取消当月绩效工资。
3、特殊情况以院长批字为准。
二、例会。教师例会无故不参加者一次扣10元。学校临时组织的活动或会议无故不参加者一次扣10元。
三、升旗、出操。
1、周一升旗仪式教师无故不参加一次扣10元。
2、课间操班主任无故不按时到场一次扣10元。
四、教案检查。
1、不允许教师无教案上课，凡发现教师上课不带教案或教案与本课无关的发现一次扣10元。
2、要求教师必须有超前两周的备课量，凡在教案检查中发现备课量不足或教案质量评差者酌情扣10-50元，以示警告。备课量超前、教案质量评优者给予50-100元的奖励。
五、作业批改。
要求教师每次课后都要布置作业。文化课、专业基础课原则上每次不得少于二题，专业课大题目、计算机课不得少于一题（上机练习除外），体育课每月不得少于一次室内作业。语文课每月不得少于一篇作文。
要求布置的作业及时批改。教务处在检查中凡作业少布置、不能及时批改酌情扣10-100元以示处分。发现由学生代改作业或试卷者一次扣50元。
作业量充足，批改认真的教师当月奖50-100元。
六、工作态度。
1、由于经常有突发临时性工作需要相关老师全力配合来做，凡教师不服从教务安排影响工作者，酌情一次扣10-50元。
2、发现教师私自调课等违反教学常规的、工作时间做与工作无关的事，一次扣20元。
七、工作质量。
要求教师按时完成教务处布置的工作任务，凡工作拖拉、不讲究工作质量的每次酌情扣10—30元。
八、师德表现。
凡教师体惩学生、受家长投诉、影响学校声誉等，经调查核实，报院长批准酌情给予纪律和扣除绩效的处分。
凡师德表现受到上级主管部门表彰和有特殊贡献者，由院长批准给予另外奖励。
九、督查记录。
凡被公司督查室，学校督查组批评的，一次扣30元，受表扬的一次奖50元。
十、奖励。除上述各项奖励外，凡当月有其他特殊贡献者，报院长批准另行奖励。奖励金额由院长特批。
本办法自2023年3月份开始实施。
安徽合肥机电技师学院。
2023年3月20日。
教师绩效考核办法
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高中部教职工绩效考核办法。一 指导思想。为规范高中部教师绩效考核工作，根据 教师法 教育法 教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见 等有关文件和 新疆大光华国际学校高中部工资方案 劳动合同 的基本精神，本着着力构建导向明确 标准科学 体系完善的高中部教师绩效考核评价制度，全面考核教师的...
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