习水县东皇镇第二小学2023年秋季。
奖励性绩效考核说明。
本期绩效奖励工资考核，按原《东皇二小教师绩效奖励工资分配实施方案》和《东皇二小学校管理实施方案》进行考核。本期按四个月进行考核，每月考核基本分为100分，月满勤当月加5分，学期满勤加20分。考核时间2023年8月28日至2023年1月8日。
一、考勤扣款不列入绩效中。
二、各类获奖按我校绩效奖励工资分配实施方案规定合计加分。团体比赛获奖按行政研究规定等次奖励加分，同一奖项按最高级别奖励加分。
三、本期我校7月至12月份下拨奖励绩效工资350052.00元，提班津贴共计28000.00元。
实际奖励绩效工资322049.00元，上期结余97.20元。
其中不参与考核的老师，在个人下拨的奖励绩效中按8﹪提作班主任津贴后直接打入个人账户后打人个人。赵娅7-12月份未在我校上班，共拨绩校4020.00元，提321.
00元，实际绩效3699.00元。刘佳7-12月份未在我校上班，共拨绩校3972.
00元，提317.00元，实际绩效3655.00元。
涂卫英9-12月份未在我校上班，共拨绩校2308.00元，提184.00元，实际绩效2124.
00元。周远霞产假7-12月份共拨绩校4020.00元，提321.
00元，实际绩效3699.00元。吴姗产假7-12月份共拨绩校3576.
00元，提286.00元，实际绩效3290.00元。
李禾产假9-12月份共拨绩校2308.00元，提184.00元，实际绩效2124.
00元。
四、原校74名教师月份共绩效93024元，8﹪提作班主任津贴，提7442元，实际绩效85582月，平均1156.5元。9—12月96名教师共绩效236824元，8﹪提作班主任津贴，提18945元。
实际绩效217879元。
五、实际奖励绩效考核=上期结余97.20元+本期绩效322049.00元-直接打入18591.
00元-团体奖(1400.00元+35元+300元-85582元-2527元产假=213686.20元。
六、本期绩效奖励考核工资213686.2元进行考核，全校96人参加考核，总考核40940分，平均每分5.21949元，按5.
22元计算，共计213706.8元，帐面结余人民币 0元。
习水县东皇镇第二小学。
2023年1月8日
绩效考核说明
绩效考核制度。1 考核目的 为全面评价员工的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时也为充分调动员工积极性，多劳多得，形成良好的工作氛围，特制定绩效考核实施方案。2 考核范围 规划部员工。3 考核周期 按月考核，当月考核，绩效奖金次月5日发放。4 考核制度说明 每位员工工资均需包含基本工资及绩效工资两...
绩效考核说明
1.0考核目的。为规范公司管理，正确评价员工的德才表现和工作实绩，充分调动员工积极性和创造性，为员工的聘任 奖惩 培训 辞退 调整工作岗位及晋升职务 评优评先提供可靠的依据，特制定本方案。2.0考核范围。本规定的适用于除高管外的所有后勤人员。3.0考核内容。本制度的考核实行百分制，各部门围绕德 能 ...
绩效考核说明
一 考评的目的和用途。考评的最终目的是改善职能中心及员工的工作表现，以达到子公司的经营目标，并提高员工的满意程度，以及员工未来的成就感。二 考评的原则。1.一致性 在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持一年之内考评的方法具有一致性。2.客观性 考评要客观的反映被考评的职能中心...