绩效考核说明

考核说明：

1、参与绩效考核人数52人，本学年新分配、新调入教师不参与考核。

2、本学期考核三个月，以三个月的资料考核5个月月及期末考试的有关数据作为下学年考核。（根据方案，张巧平、刘星星请假超过60天，享受评估绩效的一半，王小鹰请假超过90天，不享受奖励绩效）。

3、本学年12月1日份以后请长假人员纳入下学年绩效考核。（高翔、张巧平、刘星星、王小鹰12月份仍休假，左喜莲、任亚平12月中旬请假）

分值（扣分）说明：

1、各项分值计算以方案执行。

2、工作量计算以每月的课时津贴数据为标准，包括各室兼职管理、班会、研究性学习、课间操等，刘俊科、柴红伟、周燕、冀文亮、高丽、刘国林课时折半后加岗位工作量。

3、工作过程：

1）备课：王京梅9月份请假，备课扣1/3分(-1.5)高翔请假10天（-0.5分）、张巧平月请假，扣2/3分（-3.5分）。

2）上课：岳俊泽9月13日旷下午第6节，检查旷一次（-2分）；王亚峰检查旷一节（-1分）。

3）作业批改：根据常规检查中同学科教师的完成情况分等级，作文批阅3次的4分（批阅4次的三人5分）；数学作业本308班批阅2次4分（其余各班5分）；英语班批阅4次4分（其余各班9次5分）；政治未批改2分（其余各班批改5分）；音体美信通教师作业为平均值4.5分。

4）考试：刘敏丽、许玉平、马全保、焦娟、闫仙梅、高翔未参加监考-1.5分，马全保未交质量分析-1分。

5）教学研究：周六听评课请假一次-1分，9月15日，王娟、冯淑贤、王京梅；10月12日，高翔、王娟；10月19日，闫丽、张朝霞、李粉香；10月26日，郭霞、任亚平、马全保；11月2日，高丽、李粉香、闫仙梅。

常规听课，每缺一节-0.5分，新青教师20节，老教师10节。冀文亮-1分（听18节）、马全保-2.

5分（听5节）、王静美-1分（听18节）、卢婷婷-4分（听12节）、王京梅-2.5分（听5节），岳俊泽未交听课。

4、工作成绩：以期中考试为依据，音体美信通均分、及格率、优秀率得分取平均值。

1）均分：平行班同学科班级均分高于年级均分记4分，低于年级均分3分以内记3分，低于年级均分3-5分记2分，低于年级均分5分以上记1分。（兼带c层和b层班级的教师均分相差在3分之内可以上浮1分）。

2）及格率：同学科同层次班级及格率高于或等于年级记4分，低于年级及格率5个百分点内记3分，低于年级10个百分点内记2分，低于年级10-15个百分点以上记1分，低于年级15个百分点以上记0分。（兼带c层和b层班级的教师及格率相差在5个百分点内可以上浮1分）。

3）优秀率：同学科同层次班级优秀率高于或等于年级记4分，低于年级优秀率5个百分点内记3分，低于年级5-10个百分点内记2分，低于年级10-15个百分点以上记1分，低于年级，15个百分点以上记0分。（兼带c层和b层班级的教师优秀率相差在5个百分点内可以上浮1分）。

4）进步分：满分4分。班平均名次在中考基础上提升10个名次以上，各代课老师记4分；提升6-10个名次，各代课老师记3分；提升3-6个名次，各代课老师记2分；提升1-3个名次，各代课老师记1分。

（进步6-10个名次以上的班级；提升3-6个名次的班级；提升1-3个名次的）

5）学生评教：根据所带班级的问卷调查获a统计表，均分得60分以上记4分，40-60分记3分，20-40分以上2分，20分以下记1分。

5、奖励分：

1）出全勤加2分。

2）师傅听课10节以上记10分，5节以上记8分，5节以下记6分。

3）本学年获得的荣誉（包括聘任期内省学科带头人、骨干教师）根据等级每项记分。

4）年级组长加15分，副组长加10分。

总额数：2475.87*52=128745.24

总分值：4845.46

平均分值：26.57