2023年妇产科产房**绩效考核方案。
本着公平公正,多劳多得的原则,我科制定的绩效考核方案包含三部分内容:**层级、工作量、考核结果 。计算方法为:个人绩效=(基础系数+考核得分+工作量)具体方法如下:
1、由学历、职称、工作年限、工作能力(以临床一线工作时间为准)。
2、工作项目得分组成。
3、护理人员工作目标责任考核细则:
4、加分项目:
1)、因抢救患者需临时夜间加班(补休)加5分。
2)、各种院内比赛得奖加10分;院外得奖(与专业相关)加20分。
3)、病人表扬上交院部表扬信或锦旗加3/分。退红包者加1分/次。
4)、节假日值班:法定节假日加3分,春节(三。
十、初一、初二)每班次加5分,除上述3天余加3分/班次。
5)、带教组长带教良好者加5分,新进人员带教3个月内带教组长加5分/月。
(6)、质控组长工作认真,及时完成质控工作,组长每月奖励50元/人,未按时完成质控工作,或工作不认真者不奖励。
7) 、质控成员质控工作认真、及时、能和**长或组长反馈问题并提出好的建议和意见者,一经采纳,奖励20元。
8) 、门诊**负责出生证明的管理与发放,每月奖励50元。
9) 、工作中发现隐患、查漏补缺,避免不良事件发生者,奖励30元/次。
10)、完成实习生带教工作认真,按带教计划圆满完成带教工作者工作量加5分/月。
5、扣分项目:
(1)、请假15天以内者,按当月本人绩效基础系数磊日合计计算;
(2)、请假15天以上者,当月无绩效;
(3)、以上三条以婚假18天。丧假3天除外;
(4)、产假无绩效;
(5)、试用期满,有证,能独立完成工作(按产房**分层管理方案),定岗发放。
(6)、护理“三基”考试不合格者,扣除当月奖金系数0.5。
注:加分及扣分项目,均计入工作量分值内。
2019妇产科护士绩效考核方案
2016年妇产科产房 绩效考核方案。本着公平公正,多劳多得的原则,我科制定的绩效考核方案包含三部分内容 层级 工作量 考核结果。计算方法为 个人绩效 基础系数 考核得分 工作量 具体方法如下 1 由学历 职称 工作年限 工作能力 以临床一线工作时间为准 2 工作项目得分组成。3 护理人员工作目标责任...
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护士绩效考核方案
妇产科病房 绩效分配方案。1.分配标准 根据现有毕业学历 技术职称 工作年限 工作岗位 出勤等进行绩效分配。the 闆 duo 簱 ying 樻妧鏈 2.奖金系数 the chen 綅鍣 叿3.护理人员岗位绩效考核评分标准。每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分,每分2元。the lu 姟 zi 熻仪...