妇产科病房**绩效分配方案。
1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。
the 闆 duo 簱 ying 樻妧鏈 ?2.奖金系数：
the chen ヤ綅鍣ㄥ叿3.护理人员岗位绩效考核评分标准。
每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分，每分2元。
the lu ㈠姟 zi 熻仪表仪容、组织纪律：
1.在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分；
the 鍙戣 chuai 鍖 ?2.上班迟到、早退，每次扣1分；
the lu х墿 ma lends fu3.上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣 1 分；
4.上班时间离岗、睡觉，每次扣 2 分；
the cong ㈠崟鍝侀 "鏁 companion 噺5.不参加学习每次扣 2分；
6.未经科护长同意私自调班，每次扣 2 分；
7.无故请假，每次扣 2 分。
工作态度、工作质量：
1.工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣 1分；
2.在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣 1分；
3.未能准确及时执行各项医嘱，影响**效果的，每次扣2 分；
4.辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2 分；
5.因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣 2分；
6.因为责任心不强，在电脑收费**现多收、少收、漏收的，每次扣 3分；
7.因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评“星级**”资格；
8.能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5 分，并取消本年度 “**之星” 评选资格；
服务质量。1.接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每次扣3 分；
2.接听**时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分；
3.对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关**上的宣教及（如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、**的宣教等），导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣3 分；
4.因服务态度生硬，与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题，每次扣5 分，并取消本年度 “**之星” 评选资格。
沟通与协调。
1.缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣 2 分；
2.在需配合工作中，不主动，每次扣1分；
3.因推诿或不配合造成不良后果的，取消本年度 “**之星” 评选资格。
成本意识、节省物力、避免浪费。
1.不节约用水，不按时关灯、空调（风扇），浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。
专业技能 1.不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣 2分；
2.技术操作考核不合格者扣 1 分；
3.未完成每季度护理部规定的考核项目，每项扣 1分；
4.考核不合格者，没有主动再次复考的，每次扣 1分；
5.无故不参加业务学习者，每次扣2分；
6.因事请假未获准而离岗者扣 2分；
7.对第二次考核不合格者扣1 分，第三次考核不合格者不予参加评“**之星”资格。
病房管理 1.**室、办公室等各种物品放置紊乱、放置不规范；每次扣 1 分。
2.有乱挂乱晒现象，当班管理不善者，每次扣 1 分；
3.床单有血迹、污迹没及时更换每次扣 1分；
4.科内冰箱放有私人物品经查实，每次扣5 分。
规章制度，严格落实核心制度。
1.违反制度中的每一项，按情节轻重予以扣2分，无查对一次扣 1 分；
2.因查对不认真而出现差错但未作用到病人每次扣0.5分；
3.床头交**少一次扣 2分；
4.因**不认真导致护理缺陷扣责任者10分；
5.分级护理制度不落实扣2 分；
6.出现护理缺陷或纠纷不上报扣 5 分，不按要求巡视病人每次扣 5分；
7.巡视马虎导致病情变化不及时发现扣6 分；
8.不认真执行危重病人抢救措施扣10分；
9.非抢救时执行口头医嘱一次扣 3分；
急救物品 1.急救车物品无清点、不及时补充或不符，急救仪器失灵没及时报告维修，每次扣5 分。
护士绩效考核方案
妇产科病房 绩效分配方案。1.分配标准 根据现有毕业学历 技术职称 工作年限 工作岗位 出勤等进行绩效分配。2.奖金系数 级别。n1n2n3n4n5 职称。初级 士 第2 3年初级 士 第4年初级 师 第1 3年初级 师 第4年初级 师 第5年中级 主管 第1 5年中级 主管 第6年副高 主管 第1...
护士绩效考核分配方案 护士绩效考核 2019
绩效考核分配方案。绩效考核 01 普外二科 绩效考核及分配方案。优质护理工作要求 为患者提供优质 高效 安全护理服务，同时 切实实现 人力资源的科学管理，使护理工作绩效考核与 晋升 晋级 评优以及绩效分配挂钩，为响应卫生部优质护理服务文件精神，结合普外二科实际情况，特制定普外二科 绩效考核方案。一 ...
护士绩效考核方案范本感染科护士绩效考核方案
感染科女 工作绩效考核实施方案。为了更好的调动护理人员的工作积极性，药剂师提高 的工作效率及工作纯度，提高患者减低对护理工作的满意度，普布制定 工作绩效考核实施细则。一 考核目的。客观公正的评价 的工作绩效，调动 的其他工作积极性，护理提高保健工作效率和工作质量。二 考核内容。工作绩效考核内容分为工...