为进一步促进icu的护理发展，规范管理，围绕“以病人为中心、全面提高护理服务质量”、构建和谐医患关系开展工作，充分体现“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，激励员工的工作积极性，挖掘经营潜力，努力实现“高效、优质、低耗、便捷、安全”的管理目标，我科根据《陈村医院经营、绩效、薪酬分配方案》结合本科实际情况，制订**绩效考核与二级绩效挂勾的管理方案。
1、全勤计算：每月全勤统一定为26天。
2、二级绩效以量化分的方式上报财物科进行核算。3、**每月根据护理质量考核评分标准进行质量考核。4、**量化记分办法：
1）a班、p班、n班每班各基础分100分；p/n班每班基础分200分；正。
常班每班80分；每班组长加10分。
2）按劳分配：收入院5分/例、专科出院5分/例。3）层级：主管护师每月加100分；护师每月加50分。4）工作年限：
毕业第一年（获取执业证）为量化分的：中专40%、大专60%，本科70%；毕业第二年为量化分的：中专50%、大专80%，本科90%；毕业第三年为量化分的：
中专80%、大专、本科100%。
5）其他：参加科内、院内业务学习每次20分；待命班回院：每小时20
分，不足1小时按1小时计算。护理质量考核每扣一分为20分量化分。6）最终量化分=以上总量化分—（护理质量考核评分标准扣分x20）。
icu2023年7月5日。
护士绩效考核方案
妇产科病房 绩效分配方案。1.分配标准 根据现有毕业学历 技术职称 工作年限 工作岗位 出勤等进行绩效分配。the 闆 duo 簱 ying 樻妧鏈 2.奖金系数 the chen 綅鍣 叿3.护理人员岗位绩效考核评分标准。每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分，每分2元。the lu 姟 zi 熻仪...
护士绩效考核方案
妇产科病房 绩效分配方案。1.分配标准 根据现有毕业学历 技术职称 工作年限 工作岗位 出勤等进行绩效分配。2.奖金系数 级别。n1n2n3n4n5 职称。初级 士 第2 3年初级 士 第4年初级 师 第1 3年初级 师 第4年初级 师 第5年中级 主管 第1 5年中级 主管 第6年副高 主管 第1...
护士绩效考核分配方案 护士绩效考核 2019
绩效考核分配方案。绩效考核 01 普外二科 绩效考核及分配方案。优质护理工作要求 为患者提供优质 高效 安全护理服务，同时 切实实现 人力资源的科学管理，使护理工作绩效考核与 晋升 晋级 评优以及绩效分配挂钩，为响应卫生部优质护理服务文件精神，结合普外二科实际情况，特制定普外二科 绩效考核方案。一 ...