2023年重症医学科护理人员绩效考核方案。
为了贯彻落实《关于开展“优质护理服务示范工程”活动的通知》精神，结合我院《护理岗位管理实施方案》，特制订绩效考核方案，将绩效考核结果与其薪酬、晋升、评优相结合，做到多劳多得，以充分调动**的工作积极性和创造性。
1、成立科内绩效考核小组。
组长：张进。
副组长：聂菁。
组员：文仁会、张雪玲、王凌、肖正权、黄连。
2、考核方法。
1、科级考核小组从工作量、技术难度、护理质量、专业技术能力、患者满意度等方面对**进行综合考评。
2、采取定期考核与随机考核相结合的原则，客观、真实、公平、公正地评价**的工作业绩，绩效考核结果按月核算发放奖金。
3、聘用**与在编**在奖金分配上同工同酬，稳定**队伍，提高**的工作积极性。
4、凡有违医德医风者，取消年底科室评优资格，视情节严重程度进行绩效考核。
3、考核测评要求。
考核小组严格遵守考评原则，做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。
护理人员绩效考核方案
城固县中医医院。为了进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，充分体现我院绩效分配原则，各护理单元除遵照执行我院的绩效考核方案以外，护理部针对各护理单元工作量 工作质量 服务质量，特制定护理人员绩效考核方案。一 绩效考核的原则。一 根据 工作量 护理工作质量 患者满意度等要素对 进行综合考评。二 将考...
护理人员绩效考核方案
为进一步加强临床护理管理，充分调动护理人员的工作积极性，提高护理人员的服务质量和效率，提高住院患者满意度，制定本方案。一 工作目标。通过对护理人员进行绩效考核，促进护理人员认真履行职责，规范服务行为，转变服务模式，改善服务态度，提高服务质量和效率，进一步深化护理人员分配制度改革，建立多劳多得，优劳优...
护理人员绩效考核方案
护理人员绩效考核奖金分配方案。一 分配原则。按照护理人员德 能 勤 绩等考核要素，并根据护理人员技术职称 工作能力 岗位性质 技术难度 责任风险 工作数量和时间 服务态度等考核要素，结合本病房实际工作情况进行分配。通过公开 客观 实用的绩效考核 考评原则，充分体现奖金分配的公平性 公正性 实用性，实...