护理人员绩效考核分配方案（试行）
为了进一步激励护理人员的工作积极性，按照护理部的工作要求和护理人员工作考评细则，结合我科室实际情况，科室制定临床护理人员绩效考核分配方案（试行）。
一、根据我院绩效考核的整体方案，绩效以科室为单位的指导原则，在科室经过医护人员二级分配后，护理人员在原分配方案的基础上，提取30%部分，实行此绩效考核、分配方案；其它70%部分按科室原方案分配（根据职称、工龄、岗位）。
二、根据班次30%、考勤20%、护理质量考核30%，加分项目20%，设计指标体系，制定绩效考核制度及分配方案，具体所占分值系数及计算方法如下：
一） 班次系数为30% （满分100分）
1. 责任**90分。
2. 主班**85分。
3. 辅班**70分。
4. 说明：
i. 责任**包括：夜班和责任班，ii. 主班**包括：白1，白2，白3，白4，白5、中班为主班。
iii. 辅班**包括：护理班和辅助班。
5. 日常班次考核（满分30分）包括：
二） 考勤为20% （满分100分）
1. 上班迟到早退，扣5分/次。
2. 病假扣1分/次，事假扣10分/次。
3. 未经**长同意，擅自调班，给予双方人员各扣5分/次。
4. 值班人员严禁脱岗、串岗，违反规定扣5分/次。
5. 上班玩电脑游戏，扎堆聊天，与工作无关看手机，看与专业无关的杂志、书刊等，扣5分/次；
三） 护理质量考核30%(满分100分)
80%按照医院各项《护理质量考核标准》对护理人员的工作情况进行考核。
四） 加分项目占比20%
三、绩效奖金具体计算公式：
个人所得绩效分值=班次得分×30%+质量考核×30%+考勤×20%+加分×20%
个人所得绩效比例=个人所得绩效分值÷科室绩效当月总分。
个人绩效额=绩效总额×个人所得绩效比例。
护理人员绩效考核方案
城固县中医医院。为了进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，充分体现我院绩效分配原则，各护理单元除遵照执行我院的绩效考核方案以外，护理部针对各护理单元工作量 工作质量 服务质量，特制定护理人员绩效考核方案。一 绩效考核的原则。一 根据 工作量 护理工作质量 患者满意度等要素对 进行综合考评。二 将考...
护理人员绩效考核方案
为进一步加强临床护理管理，充分调动护理人员的工作积极性，提高护理人员的服务质量和效率，提高住院患者满意度，制定本方案。一 工作目标。通过对护理人员进行绩效考核，促进护理人员认真履行职责，规范服务行为，转变服务模式，改善服务态度，提高服务质量和效率，进一步深化护理人员分配制度改革，建立多劳多得，优劳优...
护理人员绩效考核方案
护理人员绩效考核奖金分配方案。一 分配原则。按照护理人员德 能 勤 绩等考核要素，并根据护理人员技术职称 工作能力 岗位性质 技术难度 责任风险 工作数量和时间 服务态度等考核要素，结合本病房实际工作情况进行分配。通过公开 客观 实用的绩效考核 考评原则，充分体现奖金分配的公平性 公正性 实用性，实...