护理人员绩效考核方案3篇(2)三、统计方法。
各**的量化考核每日由**统计分数，当事人签名确认，**长及护理组长审核。
四、计算方法：
1）全病区绩效奖金×岗位绩效奖金所占比例%＝全病区护理人员岗位绩效奖金。
2）全病区绩效奖金×护理人员护理工作质量考核所占比例%＝全病区护理人员工作质量考核奖金。
3）全病区绩效奖金×护理工作量所占比例%＝全病区护理工作量奖金。
4）计算每位**岗位绩效奖金：全病区护理人员岗位绩效奖金÷全病区护理人员岗位绩效总分值×护理人员岗位绩效分值。
5）计算每位**护理工作质量奖金：全病区护理人员工作质量考核奖金÷全病区护理人员工作质量考核总分值×护理人员护理工作质量分值。
6）计算每位**护理工作量奖金：全病区护理工作量奖金÷全病区护理工作量总分值×护理人员工作量分值。
7）每位**岗位绩效奖金+每位**护理工作质量奖金+每位**护理工作量奖金＝月度**个人绩效奖金本方案从2023年1月15日起实施。
护理人员绩效考核方案3
为进一步深化优质护理服务示范工程活动，落实**绩效改革，通过多劳多得、优劳优酬的绩效分配原则，进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，提高护理服务质量。结合我院绩效考核方案，现建立护理绩效考核分配机制，根据**层级(职称、科室承担工作)工作量、工作质量、病人满意度、科内工作评议进行测算，每月将质控重点列入考核，一、绩效工资的分配原则按医院奖金分配方案原则进行二次分配。
二、**根据现有职称、工作年限、业务能力等将岗位分为。
一、二、三、四级**、责任**、药班**、夜班**。具体分配要求：根据各科室实际情况，调整不同班次系数。
建议：各班次系数：四级**：
1.2****：1.
1二级**：1.0责任**：
1.2夜班**：1.
1主班**：1.0药班**：
1.0**长：暂参照医院规定的领取科室人均奖金的1.
2系数。
附：根据医院规定，入院不满一年的**不享受奖金，二级**再不能单独定夜班前，其责任系数折半，兼任多项工作者，系数按最高一项加，不累计。
三：加扣分数。
一）加分。1.病人或家属书面表扬至**长处，为个人加绩效分0.5分。
2.病人或家属书面表扬至护理部或院领导或相关职能科室，科室加绩效分2分，当事人加绩效分1分。
3.被**长临时点名加班者，一次加绩效分0.2分，或根据科室具体考核方式计入工作量。
4.加班参加危重病人抢救，一次加绩效分0.2分。
5.杜绝差错事故一次，为当事人加绩效分0.5分。
6.因工作需要进行人员调配时，科室服从安排，主动积极给予支持的，每次奖励科室绩效分2分。
二）扣分。因服务态度被病人或家属投诉到医院、护理部，扣科室当月质控分数2分，扣当事人绩效分5分。
2.因服务态度被病人或家属投诉到**长，扣当事人绩效分2分。
3.**之间出现争吵不和谐因素反馈到护理部，扣科室绩效分数2分，扣双方当事人绩效分各2分。
4.严格考勤制度，迟到一次或无正当理由**请假或上班前3小时内请假者扣当事人绩效分数2分。
5.未严格交**，出现差错、丢失物品扣当事人绩效分数1分，根据情况酌情赔偿。
6.抢救病人时拒绝加班扣当事人绩效分2分。
7.工作需要进行人员调配，科室不服从安排者，扣科室绩效分2分。
8.不认真带教，学生出现差错反馈到护理部或院里，每次扣科室绩效分2分，科室扣带教老师绩效分2分。
9.上班时间联系与工作无关的事情，手机、**聊天，被医院、护理部二级质控组发现，每次扣科室绩效分2分，扣当事人2分；被病区**长发现，每次扣当事人绩效分数2分。
10.上班时间着装不合要求（如衣领外漏，未着白色或肉色袜子，未穿工装、裙子下摆露出、光腿赤脚穿鞋、未戴胸牌及院徽、发型不合要求），护理部二级质控组发现，每次扣科室绩效分2分，扣当事人2分；被病区**长发现，每次扣当事人绩效分数2分。
11.上班时间干私活、吃零食、看杂志或**，玩电脑、玩手机，护理部二级质控组发现，每次扣科室绩效分5分，扣当事人2分；被病区**长发现，每次扣当事人绩效分数2分。
12.上班时间聊天，护理部或二级质控组发现，每次扣科室绩效分2分，扣当事人2分；被病区**长发现，每次扣当事人绩效分数2分。
13.属于双控及在最后成绩中扣分的项目有：
1）夜间睡岗，每人次扣除2分；
2）**素质当**现的问题（上班吃零食、玩游戏、玩手机、不按照规范着装佩戴、**站摆放或看与专业工作无关的书籍），每人次扣除2分。
3）**长未按照规范进行夜间质量的控制，每人次扣除2分。
4）在各项考试考核过程中，出现无故缺考，每人次扣除2分。
四、**长根据科室实际情况有权对个人工作绩效分配方案作出调整，奖励及扣罚细则可根据各科室实际情况制定，特殊情况可临时决定。
五、各科室根据护理部制定的绩效考核方案，结合自己科室制定本科室绩效考核具体实施方案。
护理人员绩效考核方案
城固县中医医院。为了进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，充分体现我院绩效分配原则，各护理单元除遵照执行我院的绩效考核方案以外，护理部针对各护理单元工作量 工作质量 服务质量，特制定护理人员绩效考核方案。一 绩效考核的原则。一 根据 工作量 护理工作质量 患者满意度等要素对 进行综合考评。二 将考...
护理人员绩效考核方案
为进一步加强临床护理管理，充分调动护理人员的工作积极性，提高护理人员的服务质量和效率，提高住院患者满意度，制定本方案。一 工作目标。通过对护理人员进行绩效考核，促进护理人员认真履行职责，规范服务行为，转变服务模式，改善服务态度，提高服务质量和效率，进一步深化护理人员分配制度改革，建立多劳多得，优劳优...
护理人员绩效考核方案
护理人员绩效考核奖金分配方案。一 分配原则。按照护理人员德 能 勤 绩等考核要素，并根据护理人员技术职称 工作能力 岗位性质 技术难度 责任风险 工作数量和时间 服务态度等考核要素，结合本病房实际工作情况进行分配。通过公开 客观 实用的绩效考核 考评原则，充分体现奖金分配的公平性 公正性 实用性，实...