**应当是技术全面、应变工作能力强，在临床实践及护理科研方面起重要作用的专职监护人员。以下是xx整理的护理人员绩效考核方案，欢迎阅读。
护理人员绩效考核方案1 为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进护理人员分配制度改革，以充分调动**的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的可持续性发展。特制定**绩效考核方案，具体内容如下：
**绩效考核总分=基础分+加分项+减分项。
基础分：**绩效考核基础分满分为100分，由**长对**的综合考评初评、护理部主任复评。
考核方法：建立护理人员工作考核记录本，**长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次，护理部主任再进行复评。其中**长基础分满分100分，占基础分得分的60%；护理部主任基础分满分100分，占基础分得分的20%。
考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、仪容仪表、劳动纪律、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。
考核内容见附表。
**个人绩效总分=**长考核分×60%+护理部专项考核分×20%+病人满意分×20%注：护理组根据每月考评情况进行年终总评，以作为评优、年终奖金发放、来年薪资调整的依据，具体方法及计算公式如下：
方法：**年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。
公式：年度考核分=员工基础分1-12月之和/12
护理部各层级要高度重视考核工作，**长、护理部主任要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。三、护理人员奖金组成。
×奖金基数=该**的奖金数。
附件：1、《**绩效考核表1》
2、《**绩效考核表2》
每月通过三基考核、护理部综合考评、**长夜查房、护理部集中检查、**长手册等方式对病区管理、重病人护理、急救物品、护理文件、消毒隔离、专科质量等项目进行集中考核最后总结出总成绩进行算分排名。对于月排名第一的科室医院给予奖励500元，最后一名扣科室奖金200元的方式进行考核。
护理人员绩效考核方案为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，经讨论重新修定如下量化绩效考核方案的奖励机制，各科室可根据此方案，结合科室特点制定出本科室切实可行的方案。
1.各层级护理人员要高度重视考核工作，各科室成立考核小组报护理部审批。**长、科室考核小组考核要做到注重实绩、客观公正、实事求是，对每一位护理人员进行公正的评价。
2.**个人绩效奖金=岗位绩效奖金＋每月各级护理人员护理工作质量考核＋护理工作量＋加分/减分项目等。
1.岗位绩效奖金考核指标。
(1)学历：中专；大专；本科。
(2)工作年限：每10年加；11-20年加；21-30年；(说明：每十年分值；不足十年按十年计；11-20年；21-30年)
(3)护理人员个人层级：专科型**；高级责任**；初级责任**；辅助**。
2.月度各级护理人员护理工作质量考核。
**长组织科室护理考核小组每月对本科室护理人员进行考核评价一次。考核依据为“各层级护理人员护理工作质量考核标准”。
3.护理工作量统计。
(1)各科室根据各班次工作压力、工作难度、工作强度、分管病人数和工作时间的不同，全面衡量每一个工作班次及主要护理工作项目应得分值数，确定不同的量化分值，以分为单位。
(2)各科室可将部份工作项目作为工作量化指标之一。如，中医护理技术操作、基础护理操作、危重病人护理人次等等。
4.加分/减分项目。
加分项目：：
1)患者表扬：科内点名表扬加分/次，科内书面表扬加1分／次，表扬至院办加2分／次；
2)患者投诉：投诉至科室扣2分／次，投拆至院办扣5分／次；
3)院外检查：表现良好者加5分／次，存在问题者扣2分／次；
4)建议被科室采纳：另加1分／条；
5)奖励：市级加5分／次，县级加3分／次，院级加2分／次；
6)讲课：科内讲课另加3分／次，院内讲课另加5分／次；
7)发表文章：核心期刊10分／篇，省级5分／篇，院内交流3分／篇；
8)科室质控小组每月完成质控检查，二级质控检查达标给予适当奖励n元／月。
9)带教轮转**每月给予奖励n元。
减分项目：1)上班迟到累计超过3次扣当月n%奖金。
2)请假制度：病假者出示假条，违者扣n元／次。
3)原则上不准**请假，违者扣n元／次。
4)如需要换班者，应通过**长批准，违者扣n元／次。
各科室要根据科室工作特点召开民主会议讨论确定量化分值，使量化管理具有科学性、激励性和可操作性，奖优罚劣，奖勤罚懒，体现公开、公平、公正原则。
本奖励机制以针对鼓励优质护理服务工作为出发点，其它绩效考核分配仍参照院办的相关绩效分配方案实施。
取得**执业证但尚未单独排班辅助**和未取得**执业证的辅助**，可享受科室40-50%效益工资。
#p#分页标题#e# 各**的量化考核每日由**统计分数，当事人签名确认，**长及护理组长审核。
全病区绩效奖金×岗位绩效奖金所占比例%＝全病区护理人员岗位绩效奖金。
全病区绩效奖金×护理人员护理工作质量考核所占比例%＝全病区护理人员工作质量考核奖金。
全病区绩效奖金×护理工作量所占比例%＝全病区护理工作量奖金。
计算每位**岗位绩效奖金：全病区护理人员岗位绩效奖金÷全病区护理人员岗位绩效总分值×护理人员岗位绩效分值。
计算每位**护理工作质量奖金：全病区护理人员工作质量考核奖金÷全病区护理人员工作质量考核总分值×护理人员护理工作质量分值。
计算每位**护理工作量奖金：全病区护理工作量奖金÷全病区护理工作量总分值×护理人员工作量分值。
每位**岗位绩效奖金+每位**护理工作质量奖金+每位**护理工作量奖金＝月度**个人绩效奖金本方案从20xx年1月15日起实施。
护理人员绩效考核方案3 为进一步深化优质护理服务示范工程活动，落实**绩效改革，通过多劳多得、优劳优酬的绩效分配原则，进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，提高护理服务质量。结合我院绩效考核方案，现建立护理绩效考核分配机制，根据**层级(职称、科室承担工作)工作量、工作质量、病人满意度、科内工作评议进行测算，每月将质控重点列入考核，一、绩效工资的分配原则按医院奖金分配方案原则进行二次分配。
二、**根据现有职称、工作年限、业务能力等将岗位分为。
一、二、三、四级**、责任**、药班**、夜班**。具体分配要求：根据各科室实际情况，调整不同班次系数。
建议：各班次系数：四级**：
****：二级**：责任**：
夜班**：主班**：药班**：
**长：暂参照医院规定的领取科室人均奖金的系数。
附：根据医院规定，入院不满一年的**不享受奖金，二级**再不能单独定夜班前，其责任系数折半，兼任多项工作者，系数按最高一项加，不累计。
三：加扣分数。
加分。1.病人或家属书面表扬至**长处，为个人加绩效分分。
2.病人或家属书面表扬至护理部或院领导或相关职能科室，科室加绩效分2分，当事人加绩效分1分。
3.被**长临时点名加班者，一次加绩效分分，或根据科室具体考核方式计入工作量。
4.加班参加危重病人抢救，一次加绩效分分。
5.杜绝差错事故一次，为当事人加绩效分分。
6.因工作需要进行人员调配时，科室服从安排，主动积极给予支持的，每次奖励科室绩效分2分。
扣分。因服务态度被病人或家属投诉到医院、护理部，扣科室当月质控分数2分，扣当事人绩效分5分。
2.因服务态度被病人或家属投诉到**长，扣当事人绩效分2分。
3.**之间出现争吵不和谐因素反馈到护理部，扣科室绩效分数2分，扣双方当事人绩效分各2分。
4.严格考勤制度，迟到一次或无正当理由**请假或上班前3小时内请假者扣当事人绩效分数2分。
5.未严格交**，出现差错、丢失物品扣当事人绩效分数1分，根据情况酌情赔偿。
6.抢救病人时拒绝加班扣当事人绩效分2分。
7.工作需要进行人员调配，科室不服从安排者，扣科室绩效分2分。
8.不认真带教，学生出现差错反馈到护理部或院里，每次扣科室绩效分2分，科室扣带教老师绩效分2分。
9.上班时间联系与工作无关的事情，手机、**聊天，被医院、护理部二级质控组发现，每次扣科室绩效分2分，扣当事人2分；被病区**长发现，每次扣当事人绩效分数2分。
10.上班时间着装不合要求，护理部二级质控组发现，每次扣科室绩效分2分，扣当事人2分；被病区**长发现，每次扣当事人绩效分数2分。
11.上班时间干私活、吃零食、看杂志或**，玩电脑、玩手机，护理部二级质控组发现，每次扣科室绩效分5分，扣当事人2分；被病区**长发现，每次扣当事人绩效分数2分。
12.上班时间聊天，护理部或二级质控组发现，每次扣科室绩效分2分，扣当事人2分；被病区**长发现，每次扣当事人绩效分数2分。
13.属于双控及在最后成绩中扣分的项目有：
夜间睡岗，每人次扣除2分；
**素质当**现的问题，每人次扣除2分。
**长未按照规范进行夜间质量的控制，每人次扣除2分。
在各项考试考核过程中，出现无故缺考，每人次扣除2分。
四、**长根据科室实际情况有权对个人工作绩效分配方案作出调整，奖励及扣罚细则可根据各科室实际情况制定，特殊情况可临时决定。
五、各科室根据护理部制定的绩效考核方案，结合自己科室制定本科室绩效考核具体实施方案。
护理人员绩效考核方案
城固县中医医院。为了进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，充分体现我院绩效分配原则，各护理单元除遵照执行我院的绩效考核方案以外，护理部针对各护理单元工作量 工作质量 服务质量，特制定护理人员绩效考核方案。一 绩效考核的原则。一 根据 工作量 护理工作质量 患者满意度等要素对 进行综合考评。二 将考...
护理人员绩效考核方案
为进一步加强临床护理管理，充分调动护理人员的工作积极性，提高护理人员的服务质量和效率，提高住院患者满意度，制定本方案。一 工作目标。通过对护理人员进行绩效考核，促进护理人员认真履行职责，规范服务行为，转变服务模式，改善服务态度，提高服务质量和效率，进一步深化护理人员分配制度改革，建立多劳多得，优劳优...
护理人员绩效考核方案
护理人员绩效考核奖金分配方案。一 分配原则。按照护理人员德 能 勤 绩等考核要素，并根据护理人员技术职称 工作能力 岗位性质 技术难度 责任风险 工作数量和时间 服务态度等考核要素，结合本病房实际工作情况进行分配。通过公开 客观 实用的绩效考核 考评原则，充分体现奖金分配的公平性 公正性 实用性，实...