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护理人员绩效考核分配方案。
为了进一步激励广大护理人员的工作积极性，按照卫生部、卫生厅的工作要求，绩效分配倾向夜班、工作量大、技术性强的岗位及班次，体现多劳多得、优劳优酬，在学习借鉴上级医院绩效分配的经验基础上，结合我院实际情况，制定临床护理人员绩效考核分配方案（试行），请各科室参照执行。
一、根据我院绩效考核的整体方案，绩效以科室为单位的指导原则，在科室经过医护人员二级分配后，护理人员在原分配方案的基础上，提取20%部分，实行此绩效考核、分配方案；其它80%部分按科室原方案分配。
二、根据年资、职称、岗位、班次、服务质量等科学设计指标体系，制定绩效考核制度及分配方案，具体所占分值系数及计算方法如下：
1. 年资、职称系数为20%
1. n1 0.2
2. n2 0.4
3. n3 0.6
4. n4 0.8
注：新进**无执业证书者在n1 0.2的基础下降0.05点，为0.15。
2.岗位设置50%
1. **长 0.9
2. 责任** （n1—n4） 0.5—0.9
3. **班或辅班** 0.65
4. 主班** 0.7
说明：1、质控和感控**加0.05，如果质控和感控**两人承担，则各加0.025；
带教老师加0.05，如果质控、感控和带教老师为一人，则只能享受一种系数。
2、主班各科室根据实际情况进行微调（0.05—0.1）
3、各专科门诊**及相关岗位**参照此岗位标准）
3.班次30%
1. 白班 0.7
2. 早班 0.7
3. 中班 0.7
4. 小夜 0.7
5. 大夜 1
绩效奖金具体计算公式：
个人绩效=月班次总分×（0.3+职称×0.2＋岗位×0.5）×个人质量考评得分%（工作相关内容+满意度）
各科室**长要严格按照绩效奖金分配方案执行，认真进行护理人员的质量和满意度考评，分配结果要留档并上报护理部。
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护理人员绩效考核分配方案
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护理人员绩效考核分配方案
院属各部门 各科室 西院 洞山诊所 为了进一步激励广大护理人员的工作积极性，按照卫生部 卫生厅的工作要求，绩效分配倾向夜班 工作量大 技术性强的岗位及班次，体现多劳多得 优劳优酬，在学习借鉴上级医院绩效分配的经验基础上，结合我院实际情况，制定临床护理人员绩效考核分配方案 试行 请各科室参照执行。一 ...