2019护理人员绩效考核方案

发布 2022-03-03 12:47:28 阅读 7446

护理人员绩效考核分配方案(试行)

为了进一步激励护理人员的工作积极性,按照护理部的工作要求和护理人员工作考评细则,结合我科室实际情况,科室制定临床护理人员绩效考核分配方案(试行)。

一、根据我院绩效考核的整体方案,绩效以科室为单位的指导原则,在科室经过医护人员二级分配后,护理人员在原分配方案的基础上,提取30%部分,实行此绩效考核、分配方案;其它70%部分按科室原方案分配(根据职称、工龄、岗位)。

二、根据班次30%、考勤20%、护理质量考核30%,加分项目20%,设计指标体系,制定绩效考核制度及分配方案,具体所占分值系数及计算方法如下:

一) 班次系数为30% (满分100分)

1. 责任**90分。

2. 主班**85分。

3. 辅班**70分。

4. 说明:

i. 责任**包括:夜班和责任班,ii. 主班**包括:白1,白2,白3,白4,白5、中班为主班。

iii. 辅班**包括:护理班和辅助班。

5. 日常班次考核(满分30分)包括:

二) 考勤为20% (满分100分)

1. 上班迟到早退,扣5分/次。

2. 病假扣1分/次,事假扣10分/次。

3. 未经**长同意,擅自调班,给予双方人员各扣5分/次。

4. 值班人员严禁脱岗、串岗,违反规定扣5分/次。

5. 上班玩电脑游戏,扎堆聊天,与工作无关看手机,看与专业无关的杂志、书刊等,扣5分/次;

三) 护理质量考核30%(满分100分)

80%按照医院各项《护理质量考核标准》对护理人员的工作情况进行考核。

四) 加分项目占比20%

三、绩效奖金具体计算公式:

个人所得绩效分值=班次得分×30%+质量考核×30%+考勤×20%+加分×20%

个人所得绩效比例=个人所得绩效分值÷科室绩效当月总分。

个人绩效额=绩效总额×个人所得绩效比例。

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